劳动纠纷
离职年假问题
离职年假问题 您好，我单位有名员工2013年3月1日入职，因连续工作满一年，所以2013年享受了5天年假，2014.3月1日续签了劳动合同，续签后提出离别，2014年的年假要怎么计算，可否提前把五天年假休完。如果不休的话，年假工资如何计算
问题状态：已过期
提问人：77627（北京－朝阳区）
提问时间：2014-03-25 11:28
提问人：77627（北京－朝阳区）
提问时间：2014-03-25 11:28
已有9位律师回答了该问题
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可以协商处理
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您好，按照休假补偿计算，可以主张双倍补偿
追问：您告诉我，以正规的方法该如何处理，是补员工五天的工资，还是员工不够条件享受满五天的年假补偿，要怎么计算 -
你好，依据双方合同约定。
追问：您告诉我，以正规的方法该如何处理，是补员工五天的工资，还是员工不够条件享受满五天的年假补偿 -
按照工作比例计算应当休的年假，不会休五天的，如果不休的话，公司要按照3倍工资支付年假工资。
追问：您告诉我，以正规的方法该如何处理，是补员工五天的工资，还是员工不够条件享受满五天的年假补偿，要怎么计算回答：第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，到2008年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2008年可休的年假是几天呢?按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：
1、2008年的剩余日历天数为231天
2、用231÷365=0.6329
3、此人应休天数为：5×0.6329=3.16天
4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此人于2008年应休年假的天数为：3天。 -
你好，没有休假的话，可以主张双倍补偿
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不满一年的话一般没有年假待遇
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你好，不满一年是没有年假的。
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你好，员工有权休带薪年假，建议与用人单位协商，如果未休带薪年假，可要求用人单位支付相应的经济补偿，协商不成，可向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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按工作时间与休假天数的比例进行折算。
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