您好 ，我是一名煤矿工人现年52岁，从事煤炭工作30年工龄，属于特殊工种。 现今单位有工作需要要将我调离工作地点和工作岗位，由于本人患有慢性胃病且每年都会发作，并且调离之后的单位环境恶略，交通不便，几乎没有医疗条件，我个人担心影响我自身身体健康和生命安全，调离后所在单位离我家有350公里远，且我家属身体欠佳，对于家庭照料也不便。我也及时向单位领导提出申请并出示病例可单位不予以回应，鉴于此情况我怎么做能留在原公司？如若必须调离本人不能接受想要另谋职业该如何得到工龄补贴？
公司找茬要调离我现在的工作地点去较远的地方工作，从而逼我辞职
我在一家民营企业上八个月时间，前几天公司突然通知我去一个离我居住地很远的地方上班，而且那个门店里的员工已经满员，他们想辞退我又怕给钱，所以找茬想叫我自动辞职，而且明确跟我说了几次叫我辞职，他们这样做合法吗？他们也给别的员工说了老板不想要我了，所以才调离现在的工作地
我怀孕6个多月时办理的停薪留职,当时公司劝我自己离职，我不同意，我是站商场柜台的，商场的要求是只要怀孕就不能站商场了，供应商必须安排其他岗位，（如在办公室的文员等），后来经过协商公司同意办理停薪留职，让我自己先垫付从休到产假一共6个月的保险，说以后上班在把我多交的那部分退给我，另外还押了我1个半月的工资
公司把我调离原合同的工作地点，我不愿意去，协商不下，我该如何索赔？
公司把我调离原合同的工作地点，因离家太远了，我不愿意去，协商不下，我该如何索赔？ 公司扬言如果不去，就与我解除劳动合同，他可以这样做吗？ 我如何维权？
公司未征询个人意愿随意调离员工工作地点由A城到B城工作，请问如何处理
公司未征询个人意愿随意调离员工工作地点由A城到B城工作，但被调动人员并不愿意去B城工作，公司强行要求去B城，且以不服从组织安排默认为自动离职的处理方法，这样当事人该如何处理
情况：与总公司签订的劳动合同，但一直在分公司工作，没在总公司工作一天，公司要把我调回总公司工作，我不同意，如果公司辞退我，有没有补偿？
将员工调离原先工作岗位，并且变换了工作环境和工作地点，请问公司这种做法是否违规违法。
员工入职时以公司机关工作人员招入，现公司无故要将员工调到分公司下属基层单位工作，变换了工作环境和工作地点。请问公司这种行为是否合法。谢谢。
你好：我想请问一下，我的情况是这样的：我2010年与公司的分店签的合同，工作地点也是属于分店，2013年，7月份总公司因分店人员超编问题，未经本人同意私自出人事令把我调到总部（上海）工作，（既属于总部的人，总部的工作都是需要经常外出出差，2013年12月份总部发邮件安排让我去江苏出差工作，因为出差需要在外呆很长时
我的用工单位要我去其他城市上班！ 可我不想去，毕竟离乡别井！可公司告诉我，如果不服从就请我寻找更好的平台！我该怎么办？现在分明是因为不想解聘我而赔偿（我在用工单位满一年多了！）他就以我不服从公司的安排解聘我而不用赔偿！应为合同上写了“服从公司的安排”！我该怎么办？
我是一名企业员工，2010年进的公司，签定了3年的劳动合同，2013年11月又续签了一份，工作地点一直写的是深圳，但是本人一直被安排在山东上班，在山东已经呆了将近三年，现在公司要把山东承包出去给加盟商，叫我要么进加盟商的公司，要么就回深圳总部去，如果进加盟商，没有一点任何的补偿，直接办离职，跟加盟商要留在山东
我在这家公司工作了7年，因为高层管理人员变更，公司人员进行了全面的更替，我也在其中。现在因为赔偿没有达成一致，现这家公司准备恶意的将我调离重庆（合同上签的工作地址是西南地区）。并且我查询到这家公司在才入职的时候有几个月并没有缴纳社会保险。请问这样恶意的调离逼其自动离职是否违反了劳动法。 并且如果去成都
