陈晓云律师 VIP2012-12-26 20:14

有权拒绝，有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。

可以协商

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

你好，建议不要主动辞职，如果单位解除合同，你可去申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金。

你有权拒绝，有争议的，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。

公司做法不合法，你不主动辞职即可。公司的要求你可以拒绝，接下来看公司怎么做再议。