律师您好！我是一家国企职工，于11年10月10日入职，12年8月1号与公司签订了2年的合同，也就是到14年8月到期，现在我们杭州分公司经理要把公司所有业务转交给一个私人老板做，并希望我们集体全部跟那个老板签订合同，我不想去，请问我可不可以不去，继续待在公司？如果我听领导的劝，离职跟另个老板走，我会得到赔偿吗？注：1，听说我们这个分公司名义上还是存在的，我们的总部领导不知道公司业务委托私人老板做的，现在这公司只是个空壳在这 2.我们分公司是人事外包给前程无忧的，这个合同是不是只跟前程无忧有关系呢 3.我是城镇户口，失业保险有缴纳
劳动合同到期，企业不愿意续签，提前30天告知员工，要否要支付经济补偿？
你好，我司和某一员工签订的合同从09年2月13日-09年6月13日，但因为员工上班态度懒散、偷懒等等，我司不愿意续签劳动合同，是否要提前一个月告知员工，如果提前一个月告知员工不再续签，需要要支付经济补偿吗？ 另外， 合同中有约定，如果员工不服从公司安排工作、态度懒散、没能按时完成工作任务，公司有权解除劳动合同并
就是一个一般的劳资问题，目前并没有什么事，事先问一下，区域是广东东莞！ 那到底是补偿一个月，还是三个月，亦或其它，合同期如果为一年的话！
新开的公司 员工都还没签劳动合同 老板说公司事不多 要给员工放长假 又不给相应经济补偿怎么办
谢谢律师．我们现在面临的问题是这样：从8月份筹备公司到现在，员工都是陆续进厂上班的，时间不一，到现在都还没签订劳动合同．眼下老板说工厂事不多，要给几个部门的所有员工放假至年后再上班，又不提补偿的事情．我们都怀怀疑老板是想变相解除劳动关系，不知道该怎样去走这些程序，去劳动局递交劳动仲裁申请吗？
无劳动合同 现已离职 内资企业 外籍员工 如何申请劳动仲裁?
一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放，实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职，人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁，向哪里申请这种涉外劳动仲裁？ 2、如果可以，
员工工作5年，每年与企业签订劳动合同，累计五份劳动合同，最后一份劳动合同即将到期，现在企业可以不再与该员工续签吗？
企业被收购，公司名字及公司法定大表人名字变更，企业员工劳动是跟前公司签约劳动活动未到期，这样被收购的
我在一家中国大陆日资企业上班，由于公司经营不佳，现已被另外一个公司收购了，公司名字变更，法定代表人变更 了，但是，新公司还是按以前旧公司员工劳动活动履行，一切按部就班，但是作为员工，我只是跟以前公司签约劳动活动，并且活动还有1年多才到期，这样，收购的新公司是否应当赔付员工呢？
劳动合同到期，员工不愿续签劳动合同，而企业愿意续签，请问这样终止的合同，企业需要支付经济补偿么？
员工签订的三年劳动合同到期，企业愿意续签，可员工本人申请不愿意续签，从而合同终止，请问，企业要为他支付经济补偿么？
