合同纠纷
劳动合同到期后企业什么条件可不续签？如不续，需要赔偿什么？
劳动合同到期后企业什么条件可不续签？如不续，需要赔偿什么？ 员工工作5年，每年与企业签订劳动合同，累计五份劳动合同，最后一份劳动合同即将到期，现在企业可以不再与该员工续签吗？
问题状态：已过期
提问人：文文武（广东）
提问时间：2010-11-29 16:01
提问人：文文武（广东）
提问时间：2010-11-29 16:01
已有3位律师回答了该问题
-
可以但要赔偿其损失
-
公司不续签，则要赔偿经济补偿金。员工不续，则不用赔
-
2008年以后，如果已经签订了2次，你可以提出签订无固定期限劳动合同。要求继承自己的工作。如果没有这种情况，单位可以不续签，但要支付你经济补偿（3个月工资）
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动合同到期，我不想续签，办什么手续？ 在新劳动法里是否有赔偿？？ 0个回复
- 劳动合同到期了公司不续签但是仍然存在雇佣关系的情况公司需要付赔偿金吗 3个回复
- 劳动合同到期公司不续签合同,我能得到什么赔偿? 2个回复
- 你好！我的合同时在7月15号到期，我不想续签劳动合同，需要怎么通知单位不续签，以什么样的形式通知，谢 1个回复
- 员工合同到期，不在续签劳动合同，是否需要给员工补偿 5个回复
- 劳动合同快到期了,如果公司不续签,女职工怀孕了有没有双倍赔偿的? 1个回复
- 劳动合同到期我不续签公司有赔偿吗 7个回复
- 劳动合同到期公司不续签,如何赔偿? 4个回复
