我2004年3月至2014年3月在公司工作10年,合同从08年开始至今共签订固定期限合同2次,担任经理职务.合同今年3月到期.我去年9月怀孕,11月因孕期反应病假在家休息至今,今天人事通知我将不和我续签合同,合同将在哺乳期后自动解除.我想咨询的是: 1\3月我合同到期就已满10年工作,是否可以要求公司签订无固定期限合同? 2\若公司不同意续签,我的赔偿是从04年开始还是从08年开始? 3\公司不续签是否属于违法?我是否申请劳动仲裁? 非常感谢您的回复.
请问企业不与员工签订无固定期限劳动合同应付的双倍工资，是指自应当签订该合同起当年的工资标准，还是指员工申请仲裁时的工资标准？期间公司给我加薪了 再补充一下：该企业2010年一月就应当与我签订无固定期限合同，但一直未签。我现在主张2010年2月至12月的双倍工资，是否过了诉讼时效？本人现在还未离职。谢谢。
没有签订无固定期限合同是否有赔偿？我的第一份合同是2008年2月签订的，第二份是2010年2月份签订的，第三份是2012年2月份签订的期限是2012年2月份2014年2月。
+我在南京+我想咨询劳动合同方面的，我签订合同时签订了固定期一年的合同
+我在南京+我想咨询劳动合同方面的，我签订合同时签订了固定期一年的合同，把合同交给项目管人事的后寄回公司，但是反回来签订的合同被修改成了无固定期的，我现在想辞职，请问有没有补偿金？ 合同没有经过我的同意被修改了
您好！想向您咨询下关于房屋出租这方面的纠纷问题！我现在租的这个房子是去年51签订的合同
您好！想向您咨询下关于房屋出租这方面的纠纷问题！我现在租的这个房子是去年51签订的合同，租期1年，当时说如果退租要提前1个月，现在最后1季我不想租了…1月4号的时候告诉房东…结果她不肯退租，执意按合同，有什么办法我能退租吗？
本人在一外资企业从2002年4月连续工作至今已经11年了。现在还在合同期内(现在的合同为3年到2014年4月为止)。但是企业从去年开始转型，从加工型转为贸易型。工厂已不再生产只进行进货和发货，以后还会如此。工厂现在就保留我一人。公司有可能到本合同结束就不再同我续约了。请问各位大律师,我现在是否应该及时提出要求签订无
我05年进入公司，每三年签一次合同，其中07年公司改过一次名，当时重新签过一次合同，公司法人都没变。想问一下，我应该从那年算开始签无固定期限合同工？ 如果公司不跟我签无固定期限合同，仍然签三年合同，公司付什么法律责任？
请问从法律上讲我有权力要求与移动公司签订无固定期限合同吗？如果因为我不与B劳务派遣公司签合同，移动公
2002年通过考试进入移动公司，2005年移动公司让和一家A劳务派遣公司签合同，因A劳务派遣公司没有取得2014年的资质,移动公司又让和另外一家B劳务派遣公司签合同，请问从法律上讲我有权力要求与移动公司签订无固定期限合同吗？如果因为我不与B劳务派遣公司签合同，移动公司有权辞退我吗？
我在北京,我想咨询一下关于劳动合同纠纷的事：本人10年之后与公司签订两次固定期限劳动合同
我在北京,我想咨询一下关于劳动合同纠纷的事：本人10年之后与公司签订两次固定期限劳动合同，截至到14年2月21号合同期满仍在哺乳期内，本人可以申请鉴定无固定期限劳动合同吗 我提交签订无固定期限劳动合同申请，人力回复说，依据《劳动合同法》第42条、第45条，公司与你进行劳动合同续延手续。要求续延到哺乳期结束。我的
单位有一同事，1993年参加工作，2008年到我单位开始工作，当时与我单位签订的合同是5年，14年应该再续签了，请问能不能签订无固定期限的合同呢
