劳动纠纷
关于企业不与员工签订无固定期限合同的补偿金问题
关于企业不与员工签订无固定期限合同的补偿金问题 请问企业不与员工签订无固定期限劳动合同应付的双倍工资，是指自应当签订该合同起当年的工资标准，还是指员工申请仲裁时的工资标准？期间公司给我加薪了
问题状态：已解决
提问人：bluesn……（北京－延庆县）
提问时间：2013-05-30 12:09
提问人：bluesn……（北京－延庆县）
提问时间：2013-05-30 12:09
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不签订无固定期限劳动合同不需要支付双倍工资，只需要支付经济补偿金即可，且在解除劳动合同的情况下。 我的补充： 2013-05-30 13:00
当然，如果是没有任何书面合同的，肯定是需要支付双倍工资，如果有合同只是固定期限的，那么就无需双倍工资了。而且根据你描述的情况，即便单位没有与你签订任何书面合同，你1年的时效也已经过了，无法申请劳动仲裁只能协商解决。
已有10位律师回答了该问题
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员工申请仲裁时的工资标准
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您好，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
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你好，以最近一年的平均工资为准！
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每满一年支付一个月工资
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当年的工资的双倍。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 -
当年的工资标准
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最近一年的平均工资
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你好，按照上一年度的平均工资。
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你好，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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