用人单位多处违法：1，国家法定节假日休息为无薪假.2，不足额支付加班费.3，未续签劳动合同。4，不发放工资条。5.无带薪年假。6.不够买养老保险。但我还未解除劳动关系。如果申请劳动仲裁，是否要先解除劳动关系？这样的话与赔偿问题有何关系？但向用人单位依法提出解除劳动时，用人单位不批怎么办？是否会影响上月工资发放？
未签劳动合同，未买社保，想通过劳动仲裁解决 工作时间是09年6月到10年6月现在没有离职，不知道规定的一年时效是从我现在申请开始算，还是说从我工作开始就是09年6月，也就是过了规定时效 也就是我正式向劳动仲裁申请开始算
我是去年十一月份入职的，五十天后，单位和我们签了一份“合同”但是，只留在了公司，不给我。我找他要，他以其它理由推辞，没给我。现在我由于怀孕无人照顾，想离职回家，可是，单位说要扣留我工资一个月。我该怎么办？ 请问，社保一直没给我上，现在我要离职了，还可以追回来我的保险吗？ 谢谢
我公司有一名员工于2009年8月负工伤（脚部十级伤残）,事发后公司对于员工能照顾的尽量照顾,无论物力上还是财力上以及情理方面都提供最大的帮助。员工要求换岗也给她换了岗位，可是她过了一天又不同意，天天到公司闹。然后到2010年6月又提出要去做植皮手术，要把伤疤弄好，公司也同意了，没钱公司可以先借款，要请护理钱单位
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在工作一年期间，公司没有和我签劳动合同，没买社保，但是分两批为其它同事买社保，签合同。 那么我属于当事人知道或者应当知道其权利被侵害吗？
我们一行几人被公司非法辞退（IT公司），我们去劳动监察支队起诉，除了我工资较高，没有给予赔偿外，其他都赔偿了，于是我去劳动仲裁起诉，现在胜诉可能性很大，下周还有一次开庭，但是据公司方今日在仲裁庭说，要去法院告我，说我当时在被非法辞退的时候格式化电脑内的资料，说破坏了保密协议（网上能找到的普通的保密协议
我方败诉，要去中级法院上诉，是我们原销售经理拿一份提成方案告我们欠他提成费，事实上其后我们出了另一份提成方案，他一直没有反对，但离职后拿前一份提成方案告我们。仲裁时，因超过10天举证期，开庭那天交后一份提成方案时，但遭到对方和仲裁庭拒绝，因此输了，我能用《劳动争议调解仲裁法》第49条规定“对方当事人隐瞒
去年我与公司签订的入职合同，我于2010年7月20提交的解除合同通知书（发快递至公司），理由是写公司一直没有为我交保险，并向劳动局提交了仲裁申请，当天我也QQ离线文件发送了老板我的工作交接（不知这个可不可以算做交接证据）。 现在，公司不肯发我7月份的工资，说是我没有当面交接工作。 请问我要怎么办（我提交的
我是09.12月与公司签的合同，公司每周-至周六上班，合同上与注明了这一点，公司有考勤的，我有周六的打卡记录，有些同事现在也答应帮我做证，不知，这种情况我可不可以要求公司索赔20个周六的加班工资呢?
我在武汉与一家深圳XX科技有限公司武汉分公司签定了合同（该公司武汉分部，说是分公司，但没有正式注册，也无专用章，像办事处性质，我们之间的劳动合同上章是‘深圳XX科技有限公司合同专用章’）。最近被他们无理由辞退我，也没给我办理任何社保。我想咨询：1、如果劳动仲裁在，武汉劳动仲裁是否有管辖权；2、劳动仲裁是否
