您好： 我是一名上海台资企业员工，工作快三年了。年前提出辞职时，公司同意让我在家办公，说想来公司上班随时可以，不来在家办公也可以。现在知道我怀孕了，说我能力不够，让我自动离职，我不同意。后来说让我回上海公司办公，我也没同意，当时答应的可以在家办公。我现在在山东，回上海没人照顾。现在就什么工作不给
你好，我是11年12月份进公司的，最近发现怀孕了，公司是不知情的情况下找我要开除我，可是如果这样的话我将近1年半不能上班，我想通过法律途径吧，又赔不了多少钱，我可以申请仲裁吗？
我是在一个私企工作7年的员工,之前有签过合同,一年一签,但是今年公司没有签合同.我工作的地点是油厂的五金库.过几天生产的时候我需要上24小时,休24小时.但是我孕吐非常厉害,怕坚持不了.而且单位的领导和我家亲戚有过节,我申请换部门,但是单位其中一个和我亲戚有过节的领导不让我换.我想休长假,不知道休长假会不会单位开除我
我在郑州富士康上班，因孕妇请假未调假卡，找人代刷上班卡及报加班，先车间主管知道了，要开除这个孕妇，请问开除6.5个月的孕妇，这个理由这个合理么
在美资企业工作5年多了，最近公司已查到自己在外面有开公司为名，此公司有从公司购买材料，然后以自己公司名义在外销售，并为损害公司的利益，反而有增加公司的销售额。公司给予开除，并未给任何赔偿，怀孕有6个月。 请问，如果神奇劳动仲裁，公司是否应该赔偿？
签署合同之后工作一年，由于公司内部定职考试不合格，说不能胜任此项工作，也没有经过培训或换岗，予以开除
签署合同之后工作一年，由于公司内部定职考试不合格，说不能胜任此项工作，也没有经过培训或换岗，予以开除，符合劳动法么？
我怀孕2个多月了。公司正在裁员，突然收到公司人事部的邮件，是一封集团2013年1月的员工商业守则的发文， 1，这个条文是集团的，而我们属于集团下属独立子公司，之前从未看过集团的发文，2，这个发文是近期的，以前并未公布， 如果我真有某些方面违反条文的（但肯定不是给公司带来损失的大过失）公司可以以此要求我自动
本人是去年5月份进入公司，试用期三个月，至今未签合同。现在本人怀孕2个月，公司以本人怀孕会给公司以后造成麻烦，叫我上班到5月18日结束。
你好 ： 我老婆在公司工作2年了，现在怀孕4个月，由于上个月她们单位搬了新职场，刚装修完，气味特别大，好几个同事都受不了，觉得不舒服，头晕，恶心。有一个还住院了。我媳妇上班工作压力也大。觉得不舒服，于是请了病假去做检查，休息了几天，由于产检好多不合格的于是回到单位就向公司经理辞去了部门经理的职务，在
公司认为孕妇在怀孕和哺乳期对工作懈怠，不是生活重心，欲与我协商解除劳动合同，可以给我适当补偿，我如果同意，可以要求哪些方面的经济补偿？谢谢！
