劳动纠纷
公司可以以孕妇违反公司条例开除孕妇或者降薪处罚么？
公司可以以孕妇违反公司条例开除孕妇或者降薪处罚么？ 我怀孕2个多月了。公司正在裁员，突然收到公司人事部的邮件，是一封集团2013年1月的员工商业守则的发文，
1，这个条文是集团的，而我们属于集团下属独立子公司，之前从未看过集团的发文，2，这个发文是近期的，以前并未公布，
如果我真有某些方面违反条文的（但肯定不是给公司带来损失的大过失）公司可以以此要求我自动离职并不赔偿赔偿金么？
1，这个条文是集团的，而我们属于集团下属独立子公司，之前从未看过集团的发文，2，这个发文是近期的，以前并未公布，
如果我真有某些方面违反条文的（但肯定不是给公司带来损失的大过失）公司可以以此要求我自动离职并不赔偿赔偿金么？
问题状态：已解决
提问人：rholal……（北京）
提问时间：2013-03-04 15:56
提问人：rholal……（北京）
提问时间：2013-03-04 15:56
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符合劳动合同法第39条规定情形的，不违法，否则违法。
已有13位律师回答了该问题
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不可以的，申请仲裁。。。。。。。。。
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如果劳动者有过错的话可以解除劳动关系 这要看单位的证据证明力是不是强
追问：我怀孕后公司给我调到了岗位，调岗前的领导对我的工作一直是认可和满意的，也并未提示我有所过错。
怀孕调岗后也才一个月，一直勤奋工作，没有受过指责。
如果公司要追究肯定是很久以前犯过的过失，但是我是今天才看到发文，而且是是13年1月的，那是否要为以前发文前的过失承担责任呢？回答：这要看具体的问题 无法绝对答复 -
你主动辞职不能拿到经济补偿。孕期不能解除劳动合同的。
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如果你之前并未签收过相关条文，公司开除你是不合理的，应支付赔偿金。
追问：我怀孕后公司给我调到了岗位，调岗前的领导对我的工作一直是认可和满意的，也并未提示我有所过错。
怀孕调岗后也才一个月，一直勤奋工作，没有受过指责。
如果公司要追究肯定是很久以前犯过的过失，而且肯定不是经济上的大错。
而且我是今天才看到发文，而且是是13年1月的，那是否要为以前发文前的过失承担责任呢？回答：公司要你承担发文前的责任不合理，你可要求恢复与公司的劳动关系或要求公司支付赔偿金。 -
不可以的
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您好，不可以
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如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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您好，不合法，可以申请劳动仲裁。
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建议委托律师申请劳动仲裁。
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在孕期内，公司不能解除劳动关系。违法解除需要支付2倍经济补偿金
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你好，单位的做法违法，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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不可以，你可以通过仲裁来维权。
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