你好，我想咨询一下，当一个员工转正以后，工资是不是当月转正当月工资就为转正工资。如11月转正，发放11月份工资时是应该为转正工资呢？谢谢！
我工作13天后，做人工流产，休息15天，公司发给189元合理吗？公司说其他工资用津贴补合理吗？我们公司给交五险一金，他们把我祝愿的费用单都要去用于报销了。
我在一个衣服店里面上了三个月的班，而前段时间没有请假就不去上班了。过了几天我再去要工资的时候老板说一毛钱都没有，请问，我这种情况还能要工资吗？还有一个月的工资，押了半个月的
各位律师，请问一下，公司一定要将合同到期公司方不续约产生的补偿金和工资放一起发放，这是税务局的规定？还是公司单方面的规定？我是否可以要求公司将补偿金和工资分开发放呢？避免产生很多的税。 另外，公司说，合同到期公司方不续约产生的补偿金不能叫做补偿金，这种说法是否合理，我们国家的法律上将此金又称之为什
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
我是1月10号离职，公司的考勤周期是从上个月26号到这个月25号，公司会在1月29号发放13月工资和年终奖金和这个考勤周期的工资，但是公司以工资方法日员工不在职为由，拒绝发给我13月工资。员工手册上规定的是13薪和奖金的相关确定和发放按照公司政策执执行，我从网上看到了相关的政策，但是并没有具体的书面版。我想问一下，
各位律师您好！我是从13年7月13日开始休产假，产假时间是128天，期间发了两次工资，后两个月的工资没有发放。产假前公司领导说产假期间的工资是这样构成的：生育保险津贴+不够工资的部分由公司补齐。（我们公司交保险的工资标准很低）按照杭州市的产假规定剖腹产是产假113天，生育津贴加上2000的生育补助只有8千多，现在生
甲方承诺每月20日为发薪日,发放薪酬为上月薪酬。这样算拖欠工资吗？？ 还有规定是：其中月薪总额的90%为月工资，月薪总额的10%为月绩效工资（月绩效工资按每季度绩效考核评估后发放）。这样也是合法的吗？？？
我12月20号发工资。而老板娘才发我65元。后来我去问。他不给。详细 我12月20号发工资。而老板娘才发我65元。后来我去问。他不给。详细
