合同纠纷
工资发放...以及扣除绩效问题
工资发放...以及扣除绩效问题 甲方承诺每月20日为发薪日,发放薪酬为上月薪酬。这样算拖欠工资吗？？
还有规定是：其中月薪总额的90%为月工资，月薪总额的10%为月绩效工资（月绩效工资按每季度绩效考核评估后发放）。这样也是合法的吗？？？
还有规定是：其中月薪总额的90%为月工资，月薪总额的10%为月绩效工资（月绩效工资按每季度绩效考核评估后发放）。这样也是合法的吗？？？
问题状态：已过期
提问人：WEIXIN……（广西－南宁）
提问时间：2013-12-10 00:41
提问人：WEIXIN……（广西－南宁）
提问时间：2013-12-10 00:41
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月工资达到最低工资标准,按约定时间发放的,是合法的.
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