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我是国企改制后的股份公司的员工,现公司以规范股份为由要回购我的股份.合理吗?

我是国企改制后的股份公司的员工,现公司以规范股份为由要回购我的股份.合理吗?

问题状态:已过期 回复 (6)
提问人:958261536
提问时间:2013-12-21
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公司商场撤柜,以与商场账务未清为由拖欠员工工资,合理吗

您好,我们的公司在2011年9月25日商场撤柜,我已怀孕四个月,也签订劳动合同了,合同在2012.7.1号到期,公司自撤柜后一直没有安排工作。我也没有辞职,现在与原本9月工资到10月15日之前到账,可是到现在一直没有发。公司以与商场账务未清为由。请问这个合理吗?我应该得到怎样的保障?谢谢

WYF386151344 已过期 2011-10-25 回复(4)

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cowboyking 已过期 2011-12-13 回复(2)

国企见习期离职,公司要求赔偿违约金,并以此为由扣留档案合理吗?

我11年6月份大学毕业后与一家国企签了合同,之后便一直以见习生的身份在公司上班,合同期签了五年,见习期要求一年。 后来因为对个人另有规划,加上对公司一些现状的不满,我在年前便萌生去意,之后与项目领导谈过话后便于今年2月份向机关人事部经理递了辞职报告(另有一份离职会谈记录表),但人事经理却说按照合同要求

灰眼de白龙 已解决 2012-02-09 回复(4)

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YUNLONGHU 已关闭 2012-03-19 回复(0)

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老板说因为接电话得罪客户,所以辞退,没签劳动合同

msn123 已过期 2012-05-23 回复(2)

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sun113633 已过期 2012-12-21 回复(3)

公司以架构调整没有此岗位为由辞退员工,合理吗?

我之前在公司做前台工作,12年5月调岗做的人事行政助理兼前台,现在公司构架变动,说以后没有前台这个岗位,要求辞退我,这样做合理吗?我可以要求怎样的赔偿? 我来公司已超过三年半,公司说赔偿我4个月工资,然后我必需再干一个月等人交接工作。这样赔偿合理吗?

sera_six 已过期 2013-02-19 回复(12)

公司离职员工将股份转让给公法定代表人、已经签有股份转让协议、

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短信用户 已过期 2013-12-15 回复(6)

公司人事部以未完成三方协议为由冻结员工工资

我是今年应届毕业生,于今年11月19日按时按正常程序入职实习,我以身体不适应生产作业为由于今年11月29日按正常程序离职,当时三方协议有写违约金3000,但协议上并未明确规定工作时间,该公司人事部就以我未完成协议内容冻结我几天的工资,还说公司没追究我的违约金,冻结了自己为该公司工作几天的报酬,请问,我有权利要回

w474635539 已过期 2013-12-18 回复(4)

公司要求员工签署发生意外伤害公司不进行意外伤害合同这种做法合理吗?

我的一个朋友在这个公司工作了5年了,但是公司一直没有让签工做合同只是让签了一份如果发生意外伤害本公司将不进行意外伤害赔偿和工伤赔偿,我朋友在下班途中由于路面结冰把手摔成骨折,我想知道他们公司让他们签署的合同具有法律效益吗?同时是否能得到赔偿?

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