没有劳动行政部门的许可证，法官默认用人单位工时制度合法，可以吗？
我单位实行的是综合计算工时制，庭审中单位没有劳动行政部门的许可证，法官默认用人单位工时制度合法，可以吗？我就觉得不对劲，您说没看《结婚证》，法官凭什么认定那对男女是合法夫妻呢？
对了，单位连工时制度都没有提供。
黑幼儿园没有消防许可，可以关停吗？哪个单位有行政执法权，可以关停
黑幼儿园没有消防许可，可以关停吗？哪个单位有行政执法权，可以关停 举报消防部门，但是消防机关说少于300平，管不了。我下一步该如何
在用人单位没有提及试用期的情况下,工作一个月零一天突然被辞退可以要求赔偿吗?
当时入职时用人单位并没有提及试用期问题,也没有签订劳动合同,更没有社保.在工作了一个月零一天后突然被主管以不合适为由辞退,要求立刻离开工作岗位,在这种情况下我能要求用人单位对我作出赔偿吗?而且五一时也要求上班,过后也没有补休或者给予假日工资.这样子我也可以要求用人单位对我作出赔偿吗?
用人单位让签订三年的劳动合同，但是对于工资制度、具体工作内容没有明确的说明，这合同能签吗？
三个月实习期过后用人单位没有按时给与转正，在本人主动提出时以后的10后说可以转正。用人单位让签订三年的劳动合同，但是对于工资制度、具体工作内容没有明确的说明，而且据这三个多月对公司的了解，工资几乎是济南市最低工资标准，请问这合同我能签吗？
用人单位没有提前及书面通知劳动者本人，这种情况可以要求什么补偿金吗？
我在单位工作接近五年了，单位没有给买社保，单位签过一次用工合同是5年的，但只签了一份，签后交给了单位，没有留下一份给本人，后来单位给别的单位收购了，但是我们还是留在单位上班，但是单位领导就跟我们说我们不是属于单位的正式员工，但是，单位领导以单位实行末位淘汰，也没有提前一个月书面通知，要求我自己动离职
行政单位的临时工 因为单位合并上划了 没有岗位了 被解除劳动
行政单位的临时工 因为单位合并上划了 没有岗位了 被解除劳动关系 没有签订合同 也没有社保 可以要求多少补偿金啊？ 单位说是因为政策合并了没有岗位 是可以单方面解除的是吗？
用人单位想开除我，但是没有理由，于是就捏造事实，并且在单位相关部门散布这个虚假事实，然后开除我，是否
用人单位想开除我，但是没有理由，于是就捏造事实，并且在单位相关部门散布这个虚假事实，然后开除我，是否构成诽谤罪？
我在一家商场的品牌（公司）专柜做销售员，2012年3月14日进入该专柜，2013年7月28号辞职，2013年8月1号就没去上班了。工作了一年四个月，该品牌（公司）专柜都没有给我签劳动合同，社保也是工作一年后才给我买的。现在因为我没有遵守辞职一个月后才可以走的规定，公司不会给我2013年7月份的基本工资。请问这样合理吗？
本人07年入职广州番禺一间工厂，00年交社保，工厂没同10年以上的人签过无限期合同，也没人敢提出．只有一年一签的合同，合同上注明一周五天工作，平时加班1.5倍，周6周日双倍， 实际上是一周上6天班，平时加班1比1算加班费，周6正常上班．工厂闲时强行放假，忙时要求员工加班补回，不算加班费．上个月工厂要我周日上班
铁道部发布的关于劳动方面的文件从立法的角度看是算规章还是算用人单位的制度？我主张铁道部发布的关于劳动方面的文件违反劳动部的原则法院说不属于劳动争议应解决的问题，而属于另一起行政案件，该怎么理解？
