劳动纠纷
用人单位没有和我签劳动合同，辞职后可以立马走人吗？
用人单位没有和我签劳动合同，辞职后可以立马走人吗？ 我在一家商场的品牌（公司）专柜做销售员，2012年3月14日进入该专柜，2013年7月28号辞职，2013年8月1号就没去上班了。工作了一年四个月，该品牌（公司）专柜都没有给我签劳动合同，社保也是工作一年后才给我买的。现在因为我没有遵守辞职一个月后才可以走的规定，公司不会给我2013年7月份的基本工资。请问这样合理吗？
问题状态：已过期
提问人：tranqu……（广东－惠州）
提问时间：2013-08-05 00:17
提问人：tranqu……（广东－惠州）
提问时间：2013-08-05 00:17
已有5位律师回答了该问题
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违反法律规定，可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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不合理，建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
追问：那我在那里工作已经超过一年了，就没有这个双倍补偿了？回答：还有几个月的赔偿追问：就是后面的那4个月？回答：还有八个月左右的赔偿 -
向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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要补偿给你至少11个月的工资
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