公司资产改变主体经营性质变更要求员工辞职有1次性的离职经济补

公司资产改变主体经营性质变更要求员工辞职有1次性的离职经济补偿金吗？

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提问人：短信用户
提问时间：2013-12-02

Donald1980 已过期 2012-01-04 回复(2)

工作16个月，公司未签订劳动合同，也未缴纳社保，现公司要求员工离职，公司该补偿员工什么经济损失？是否是需要补偿每月2倍工资？如果是2倍工资的话，因为基本工资是1000元+奖金，那是按基本工资1000元，还是按杭州最低工资标准1310元？是否还需要支付公司需缴纳的社保费用给员工？

ufy4683 已过期 2012-02-02 回复(2)

员工因怀孕哺育离职后要求公司缴纳全部个人和公司保险部分，并要求公司赔偿经济损失费，请问公司应如何应对

员工因怀孕哺育离职，但是要求公司继续给缴纳个人保险直至生育津贴和报销款下拨后再停止，但员工反口要求公司全部承担个人和公司保险部分，并要求公司补偿经济损失费，请问公司应如何应对？

wendy19811220 已过期 2013-01-07 回复(9)

提前一个月提交辞职报告，公司却要求我本月离职，协商一致了但是明显有损员工利益

武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工职位：店员/营业员专业顾问入职日期：2012年8月公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整，由原来的上一天休一天调正为上5天休2天时间长度不变。（9：30-20：30）。为此我应公司程序提前一个月递交辞职信，准备下月走，但是公司因为员工太多，要求我立马离职！并且签了

ym15927293448 已过期 2013-02-28 回复(1)

前一个月提交辞职报告，公司却要求我本月离职，协商一致了但是明显有损员工利益

武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工职位：店员/营业员专业顾问入职日期：2012年8月公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整，由原来的上一天休一天调正为上5天休2天时间长度不变。（9：30-20：30）。为此我应公司程序提前一个月递交辞职信，准备下月走，但是公司因为员工太多，要求我立马离职！并且签了

ym15927293448 已过期 2013-02-28 回复(4)

公司合同中写明，公司有权改变员工工作地点，现在公司要求我前往无锡新区工作，如果不去可以申请经济补偿金

我与公司共签了两次合同，合同中有这样一条工作地点为上海嘉定。公司可根据经营需要，调整员工工作地，员工对此表示了解并接受。现在公司安排我去无锡新区工作，我如果不去，是否可以要求经济补偿金？

kuwenboy 已过期 2013-05-07 回复(9)

员工辞职后将公司在做的项目报价给客户，造成公司经济损失，公司有权要求员工赔偿损失吗？

ht85276529 已过期 2013-07-14 回复(5)

求助！没签合同辞职后公司要求6倍工资的培训费以及经济损失，合理吗？

没签合同辞职后拖欠了我两个月的工资，以对公司造成经济损失为由要进行6倍工资的赔偿威胁，只愿意支付一个月工资，我想知道没签合同我该赔偿损失吗？他这样算不算欺诈？不是该给我双倍工资的吗？

hjpeng 已解决 2013-11-24 回复(3)

员工因伤住院，公司要求填辞职表

因为腿部需要做拆除钢板的手术，向公司申请请假两个月，有医院的诊断，但公司要求填辞职表，然后再由人事部安排请假。请问这样合法吗？我应该怎么做？

刘俞麟已过期 2013-11-27 回复(7)

提交辞职信当天就离职，公司有没权利对所谓造成经济损失要求赔偿

提交辞职信当天就离职，公司有没权利对所谓造成经济损失要求赔偿，有无法律依据，如果有，最高额度是多少。

ttre 已过期 2013-11-27 回复(3)