求助！没签合同辞职后公司要求6倍工资的培训费以及经济损失，合理吗？
没签合同辞职后拖欠了我两个月的工资，以对公司造成经济损失为由要进行6倍工资的赔偿威胁，只愿意支付一个月工资，我想知道没签合同我该赔偿损失吗？他这样算不算欺诈？不是该给我双倍工资的吗？
公司一开始要我们签了个不满一年辞职要交2000的培训费但公司没给我们培训扣我半个月的工资这合理吗
公司一开始要我们签了个不满一年辞职要交2000的培训费但公司没给我们培训扣我半个月的工资这合理吗
因我安排的一票货运运费上较平时偏高，老板以我工作不负责，在询价后未比价，砍价且在知晓这票货运运费高的情况下，还选择这家货运代理运输，造成运费过高，造成公司损失，要扣我的工资，是否合理。 我已申请离职，最晚的期限是下周就满30天就可以离开公司，公司这样做是否合理，我申请劳动仲裁是否可以胜诉
辞职报告公司一个多月前已批，但因为欠班及培训协议合同时间未到等问题，公司要求我还清欠款再交接，这合理
我10月31日递交辞职报告，因为有些事情不愉快是合同期未到提前辞职，公司11月14日同意解除劳动合同，并在11月2日结清10月的工资。但是交接时公司要求我必须先还清欠款。 欠款包括：欠班时间11小时，折算成欠款；培训合同未到期，培训费按合同未履行时间算付给公司；以及11月的公积金公司已打到我公积金中心的账户上，公司
我公司招了一名员工，签订合同为一年，员工干了2个月就离开岗位了也不提交辞职申请。我按合同扣下一个月工资，他去找劳动仲裁。 要求我公司发还扣除的一个月工资 还要求赔偿经济损失。合理吗
我公司招了一名员工，签订合同为一年，员工干了2个月就离开岗位了也不提交辞职申请。我按合同扣下一个月工资，他去找劳动仲裁。 要求我公司发还扣除的一个月工资 还要求赔偿经济损失。合理吗
我在一家4S店的售后服务部钣喷车间工作，本月初说是总部还是什么的来检查，结果因我没穿劳保鞋，给公司造成损失50万（公司是这样说的，全部我的责任吗？)就扣了我当月三分之二的工资，这合理吗？ 话说有次油漆台失火，当时就我和一同事在加班（不是我俩的原因引起的，后来车间人都知道了，而公司却当什么也没发生过）当时
签实习合同说是一个月2000，结果在实习期要辞职，公司说不发工资，每个月只给800生活费，合理么？
签实习合同说是一个月2000，结果在实习期要辞职，公司说不发工资，每个月只给800生活费，合理么？
工作2个半月，合同一直没签，社保也没交，想辞职怎么要求双倍工资和经济赔偿，需要什么证明？
我已在目前的公司工作两个半月，合同一直没签，就只有刚来的时候在应聘承诺书上签了字，说好的试用期一个月的，到现在也没给交社保，昨天才提起要给我交社保，如果我主动辞职，怎么样才能拿到试用期之后的双倍工资差额？有没有经济赔偿金？我之前看到有人说交了社保，劳动仲裁会的就会默认你与公司存在合同关系了，不予处理
工作3个月，公司没签合同，没交社保，现辞职，要求双倍工资和经济补偿金，公司不同意
工作3个月，公司没签合同，没交社保，我以此为由辞职，要求双倍工资和经济补偿金，公司不同意，理由是采取了补救措施，就是给我补签合同，日期提前到2个月前，并补缴社保，我拒绝了这个补救措施，，所以只给我这个月应得的工资和以前扣压的，并要我在公司打印的辞职申请书上签字，内容如下：“本人2013年11月19日，因本人原
工作3个月，公司没签合同，没交社保，我以此为由辞职，要求双倍工资和经济补偿金，公司不同意
工作3个月，公司没签合同，没交社保，我以此为由辞职，要求双倍工资和经济补偿金，公司不同意，理由是采取了补救措施，就是给我补签合同，日期提前到2个月前，并补缴社保，我拒绝了这个补救措施，，所以只给我这个月应得的工资和以前扣压的，并要我在公司打印的辞职申请书上签字，内容如下：“本人2013年11月19日，因本人原
