答：拒绝。

公司违法的,申请劳动仲裁解决

可以向当地的劳动监察部门投诉。

不合理,可以向劳动部门投诉

一般不能的。

公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。
若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。

一、公司的行为属于违法的，已经构成拖欠工资。
二、如果你想走，可以以此为由解除劳动关系，要求支付经济补偿金。 我的补充： 2013-09-21 20:59

一、公司的行为属于违法的，已经构成扣克工资。
二、如果你想走，可以以此为由解除劳动关系，要求支付经济补偿金。