如果经济损失确实是其造成的话，可以要求其赔偿，但每月赔偿数额不能超过月工资的20%。
关键在于损失是否是其造成？公司应当谨慎处理，以免带来法律风险；建议公司聘请专业劳动法律师做公司常年法律顾问，帮助公司健全制度、规范用工、防范风险。需要帮助，可以来电联系。

您好！
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
“劳动者本人原因”一般是指劳动者故意或重大过失且证据明显充分。
祝您好运！

1、处罚有依据公司规章制度。2、处罚不能超过本人工资20%。3、若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。