劳动纠纷
员工不辞职直接走 要求赔偿工资和经济损失 这样合理吗
员工不辞职直接走 要求赔偿工资和经济损失 这样合理吗 我公司招了一名员工，签订合同为一年，员工干了2个月就离开岗位了也不提交辞职申请。我按合同扣下一个月工资，他去找劳动仲裁。 要求我公司发还扣除的一个月工资 还要求赔偿经济损失。合理吗
问题状态：已过期
提问人：abasva……（福建－福州）
提问时间：2013-07-27 17:20
提问人：abasva……（福建－福州）
提问时间：2013-07-27 17:20
已有3位律师回答了该问题
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工资肯定是要发的，具体你可以直接电话联系我。
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你可以要求对方赔偿你的经济损失！
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你好，可以向仲裁委说明情况。
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