某公司原来是每周休息1天,每天工作7小时,由于更换管理方,新管理方突然更改了工作时间,为每天8小时,每周休息1天,由于该公司为餐饮行业,员工均在餐厅用餐,加上用餐时间,每天为9小时左右,其中1小时的个人用餐休息时间还经常被公司缩减,请问员工遇到此类问题该怎么办?谢谢。
由于我的工作性质问题 工作时间一般为工作48个小时 在家休息48个小时 也就是上2天班在家休息2天 我想请问一下 在这种性质和条件下 在家休息这2天时间是否应该算入工作时间 在法律情况内 比如这个班旷工 那这个班在家休息这2天的时间是否应该算入旷工时间内? 如果公司按照规定(旷工多少时间)要和我解除劳动合同
弹性工作时间的工作制度的工作总时间,可以超过每周44小时的法定工作时间吗?
我是一保安,我们单位签定的是弹性工作时间的劳动合同,我们的月工资是1000元,上12小时,休息24小时,每9天,在上述基础上要上一次夜班巡逻,时间00:00至6:00,请问: 1:弹性时间的工作长度可以超出国家法定的每周44小时吗? 2:弹性工作时间的超出国家法定的工作时间的部分是否按加班计算? 3:我们的作息制度,周
部门领导强制让们休息时间组织培训,不去还发邮件短信批评,还威胁将与个人工作绩效考核紧密挂钩。
本来培训是一件好事,可是搞技术的有个水平高低,而且休息时间难免有自己的事要做.我认为这个培训是应该有选择的去参加学习,不用学一些重复的知识,在说谁在休息时间不会有点个人私事.可是领导威胁说将与个人工作绩效考核紧密挂钩。虽然现在没直接的经济处罚,谁知道这考评的时候会怎么样.请求帮助. 附邮件内容如下:(XX为名
算回加班费及法定休息的钱,要算回,是否有时间限制,我工作5年时间,5年都可以要回吗?
我在单位工作5年,上班时间超出了劳动法规定的时间,现在单位要跟我解除劳动合同,我是否可以要求算回我在单位超出了的时间的钱。劳动法有没有规定在几年之内是可以要回的,在几年之后几年不能要回的。
如果债务人不领取通知书,那么法院应当采用法定的方式送达,如留置;则时间应当为多少个工作日?
就是说:如果债务人不领取通知书,那么法院应当采用法定的方式送达,如留置、;如采用留置送达,则时间应当为多少个工作日? 问题是:债务人不在营业住所地了,寄了也没人收啊。
现在所在企业,就是利用我们周末休息时间外出发传单宣传公司。去了没任何奖励,没去还要罚款50圆。这样合不合理?
我想知道劳动法中有规定每周的法定工作时间么?比如说40个小时
然后超过40个小时之后是否属于加班时间,加班时间法律上是怎么规定的?公司应该付多少倍的工资?另外我如果在公司里做试用工超过了一个月,但是公司没有与我签订任何书面劳动合同,超过的这些时间本应该获得两倍工资,如果我要起诉公司,如何去收集证据应该?
我叫禹霖奋是一名劳务工在神华宁煤灵州建井处上班,今年5月30号,我在井下工作时头部受伤,当天在医院检查头部有4公分包,当时没钱没做ct第2天去做的,做完医森说要做核磁检查,处里结果是回家休息,给我报工,7月3号我得知没有报工,我去问他们,他们说工伤是假的,不给报工,因为当时我上不了班直好集续休息,7月13号我去
在工作期间一工人触电身亡,但是在休息时间,自己擅自动用工厂的电焊机致死的,我们应该怎么赔偿呢。
中午,大家都在吃饭,这名53岁的男子擅自拿电焊机焊接自己的用具,不慎触电,抢救无效,死亡。但是我们跟这名男子没有任何合同,只是一个村庄上的在一起干活,要是我们赔偿的话,要赔偿多少钱啊?急急急~~~~求求大家啦!