部门领导强制让们休息时间组织培训,不去还发邮件短信批评,还威胁将与个人工作绩效考核紧密挂钩。 本来培训是一件好事,可是搞技术的有个水平高低,而且休息时间难免有自己的事要做.我认为这个培训是应该有选择的去参加学习,不用学一些重复的知识,在说谁在休息时间不会有点个人私事.可是领导威胁说将与个人工作绩效考核紧密挂钩。虽然现在没直接的经济处罚,谁知道这考评的时候会怎么样.请求帮助.

附邮件内容如下:(XX为名称信息)
XX部培训围绕系统级的技术工作开展。现将相关安排发布如下：
1.后期的培训管理工作由XX负责。包括组织、时间、内容安排等。
2.系统部全体系统人员都必须参加。除外勤工作原因外，无故不得缺席。如不能参加要提前请假告知。
3.培训预定的时间是每周四晚上和周六全天。
4.培训缺席及测试考评结果将与个人工作绩效考核紧密挂钩。
 
现通告3月28日培训情况：
1.XXX...到场参加。
2.缺席人员：XXX...提出批评。
3.3月28日培训内容：主机基础，UNIX系统及其基本工具使用。