公司在非上班时间组织员工参加培训是否属于加班？ 我是广东顺德某大型知名民企的一名员工，我和公司签署的劳动合同中规定的工作时间为“标准工作时制”，即每天8小时，平均每周工作40小时。
    但公司老是在周一~周五晚上、周六、周日这样的非工作时间组织我们员工进行培训（例如找咨询公司的讲师来给我们讲课）。每次都规定不去就要罚款，我都已经被罚了一次（100元）。由于没多少钱，我也就算了。
    上个星期又通知我们周末要培训，培训时间是星期六早上8：30到晚上21：30和星期天上午8：30-12：00。
    我这周身体一直不舒服，实在不想去，就找领导请假，但是不批（因为批了别人的假，他说不能再批假了）。后来，我就没去参加培训。
    周一一上班就被公司培训专员通报，说我“旷课”。我又在公司的系统里面提交请假申请，领导还是不批。

    情况就是这样，按照公司的规定，每旷一节课就要罚款200元，我一共要被罚款600元。请问这种罚款有理可依吗？公司组织的这种培训是否应该算加班？员工有没有权利拒绝参加？如果公司直接在我的工资里面扣除怎么办？

    先谢过各位大律师们！希望得到你们专业的看法和意见。