目前在日企工作,在11～12年间,分别5次去日本研修，每次大概是1个月的时间。回国后签订研修合同，服务期为5年，违约金10W rmb。 研修内容为学习+翻译，每次去都是带2～3名装配人员（不会日语）去总公司学习机床的装配，本人的所属部门为生产技术部。 现在税前工资7000，每月工资单中扣除的养老保险和住房公积金都不足2
您好，我于12年6月份购买第一套期房，合同上签的是2013年1月1号交房，但是房子直到4月份才完工交房，而我由于是外地户口，房贷要求的社保或者纳税证明等无法提供，一直到13年的3月份才放款成功下来，开发商不同意我拿房屋延期违约金，说是我的贷款也没有按期到账，并且合同上有小字部分说贷款要在10个工作日内要到开发商帐
我在2013年4月1日租了一个店面，租金一次性付清，已经付至2014年3月31日止。后来因为政策原因（按照老政策是可以审批许可证的，今年修改了新政策），那个店面因为层高不够无法注册经营许可证，只好按照合同上面违约条款赔偿（合同上面注明如果我方违约，一次性付违约金5000元，房东扣除已租月份以外剩余租金退给我们）。那
你好！我们租的是一家新开发的商场模式的，一共有80户商户，本来12月20号一年才到期，现因房产问题，老板要提前收回房屋，退回剩下三个月的物业管理费。因为我们去年也就签了个简单的合同，签到无房租，只是一次性收取一年的物业管理费若干，也没提说有关双方违约有何处理。请问我们能要求赔偿吗。
尊敬的各位律师：您们好！ 我于2013年9月3日发出了咨询问题：“我被一家民营公司聘用为副总，合同期限到2019年12月31日，公司于2013年7月18日被用人单位以“应聘时隐瞒重大身体疾病，乙肝未愈”的理由，解除了聘用合同，事实是：公司老板是我多年的朋友，一直邀请我到他公司帮他管理，我放弃了高薪的国有
公司最近给了我一份协议，是培训协议，培训就是找本部门的老员工给我们上上课，然后去上海考试。上面写到，至少服务两年，提前离职违约金一万，逐年递减30％，请问这合理吗？
您好，本人于今年7月12日与开发商签订购买合同，7月15日至银行签署借贷合同。后来因为我个人流水账问题贷款批不下来，开发商要求退房，并且付违约金。请问我这边还需要付违约金吗？
你好。我现在在一家外包公司实习，但不想呆在这家公司了。刚进公司的时候培训了一个月。实习协议上面写了如下内容：若乙方（即我）最终未能和甲方（公司）签订正式劳动合同，乙方应向甲方返还培训费用，8000。协议上面写的是上海的一家培训机构，但是实际给我们做培训的是公司自己安排的人员，并且协议上面写的部分培训项目
律师： 您好！ 我是某企业的技术人员，入职签订5年劳动合同，现在还剩1年，我考取了事业单位，并已经向原公司提前两个月口头通知，提前1个月递交书面辞职报告。单位每月给我研究生补助1500元，给了3年。现在辞职单位以这1500元为培训费（没做过任何培训，没签过任何协议）为借口，让我偿还全部3年的，合计5万多元
签《劳动合同》的同时签了《三方协议补充协议》，公司说《三方协议补充协议》中约定三方协议有效期至试用期结束，在试用期内辞职需支付违约金8000元，否则不退还档案、毕业证和学位证！请问该《三方协议补充协议》有效吗？试用期内辞职是否需要付8000元的违约金？
