关于违约金的问题 尊敬的各位律师：您们好！    
    我于2013年9月3日发出了咨询问题：“我被一家民营公司聘用为副总，合同期限到2019年12月31日，公司于2013年7月18日被用人单位以“应聘时隐瞒重大身体疾病，乙肝未愈”的理由，解除了聘用合同，事实是：公司老板是我多年的朋友，一直邀请我到他公司帮他管理，我放弃了高薪的国有企业的工作，到他公司帮忙，当时，我是乙肝病毒阳性携带者，他是知道的。按照合同中违约条款约定，公司必须支付到2019年未履行合同的剩余年限每年5万元的违约补偿金，请问这个约定有效吗”，可我的律师和劳动仲裁员却说：与劳动法有抵触，有的说是无效合同，有的说每年5万可能偏高，我也看了劳动法，没有双方关于违约金的明确条款，我想再麻烦您们告诉我，在劳动合同法中，那一条款可以解释我的问题，谢谢  庄