当时与公司签订的合同条款中规定，“工作地：上海市，甲方如在同一城市因经营需要办公场所搬迁不属于工作地点的变更”。 目前公司要将上海办公室所有非研发类部门，搬迁到苏州工厂，目前只给出来两套方案选择：方案一、与苏州工厂重新签约，并前往苏州工作。方案二、接受至少半年期派遣，前往苏州工厂上班，半年后视情况给在上海安排岗位或解除劳动合同。 由于我们已经在上海安家，小孩也在上海。所以上述两种方案我们都不能接受。 想询问：1、是否可以与公司解除劳动合同，是通过劳动仲裁，还是等公司提出。 2、解除劳动合同，是否可以获得赔偿，赔偿标准怎么计算，工作年限：深圳总公司上班2年，之后到上海，并与上海分公司签订合同，工作了3年。
我们在（圣度电子有限公司 ）的开发部工作，签订3年劳动合同。劳动合同中规定了工作地点是黄岛 基于个人发展，我去韩国研修1年，并和公司签订3年的服务合同。没有规定工作地点。但规定了辞职违约金60000元。 现在，我们部门要全部搬迁到另一个公司（圣度营销公司）去，公司在城阳，公司名称和现在公司不一样，是个新的公
签订劳务派遣合同,工作地点变更,不同意去的话能否得到经济赔偿
我于2012年6月份在人才市场面试怡亚通供应链股份有限公司旗下的卓怡恒通电脑有限公司维修员一职.后来公司让我签订了却是一家网络公司的劳务派遣合同.合同的用工单位写的是深圳市卓怡恒通电脑有限公司.现在的问题来了.我现在的工作地方是卓怡的合作工厂.现在这个工厂需要搬迁至惠州.我们部门因业务关系需要跟着合作工厂走.请
劳动合同地点变更，不愿意去外地工作（不是本市），应怎样去做？
现在的公司在郑州市内，合同地点是老厂郑州，新厂新郑市。现在老厂租期已到，新厂还没建好，公司要求到驻马店市工作培训，我不愿意去该怎办，如果公司同意支付生活费在家待业，生活费应按什么标准发。如多公司终止劳动合同，应按什么标准赔偿？
我的公司总部在宁波市，公司多次把我调到周边县市，这次更远，到浙江省边缘，这家公司目前不做了，当地的员工都补偿了，公司说把我调回宁波，我不同意，能拿到补偿金吗？
工作地点经常变更，劳动合同里工作地为百货及下属门店，这次我不同意有补偿金吗
我在宁波市区一家公司上班，公司把我派到宁波下面的县市象山工作，象山公司业务调整人员解散后我调回宁波，一个月不到公司紧急把我调往杭州桐庐。没想到桐庐公司也业务转变了，其他员工遣散拿到补偿金，公司又计划把我调回宁波一公司，并且我知道这家公司有可能也业务转变，不同意调动，要求单位支付补偿金。单位以给我安排
从总公司调动到子公司，工作地点及公司法人代表都发生变化，请问原劳动合同有效吗？
从总公司调动到子公司，工作地点及公司法人代表都发生变化： 1、请问与总公司签订的原劳动合同有效吗？ 2、是否需要与子公司签订劳动合同？若需要重新签订劳动合同，请问08年后劳动合同法不是规定签订两次劳动合同就必须签订无固定期限合同吗？ 那我这种情况是否也适用签订无固定期限合同呢？ 谢谢
公司从西青搬到塘沽，搬家前一直不提协商的事儿，彻底搬完之后才提议员工签迁址认同书）。。 如果员工跟随搬家，并在收到公司的迁址认同书 时，拒签表达不同意 那么： 1.公司搬家后才提议每个人签变更协议，是不是先斩后奏？合理吗 2.员工跟随搬家了，这个算行动认同吗？还是搬家时间达到一个月以上才算
我和单位签订二年定期合同，合同工作地点是佳木斯市，岗位是财务部主管会计，单位要求我去同江市工作，我不同意合同地点变更，单位不想支付补偿金，单位以没有工作岗位要求我回家待岗，还不给我出具书面待岗通知书。单位让我待岗是否属于合同变更，让我待岗是否合法，我可否提出合同解除，要求单位支付补偿金。而且我没有劳
因不同意工作地点变更，被公司解除劳动合同，是否可以申请双倍补偿金？
我从入职开始，就在重庆市渝中区工作。 今年公司因换了领导，内部结构做了调整，要把我调到永川区去工作。 由于公司跟我们签劳动合同的时候，工作地点只写的“重庆”，而不是“重庆主城区”。 但是我们从找工作到入职，双方都是说在重庆主城区工作的。 现在，我不同意工作地点变更，公司出了书面通知要求我要么到岗
例如我在A市注册一个有限公司，但由于某些原因我要到B市工作，我想知道这时公司要发生哪些改变才能顺利在B市落地的
