工作地点发生变更，该如何处理？ 当时与公司签订的合同条款中规定，“工作地：上海市，甲方如在同一城市因经营需要办公场所搬迁不属于工作地点的变更”。
目前公司要将上海办公室所有非研发类部门，搬迁到苏州工厂，目前只给出来两套方案选择：方案一、与苏州工厂重新签约，并前往苏州工作。方案二、接受至少半年期派遣，前往苏州工厂上班，半年后视情况给在上海安排岗位或解除劳动合同。
      由于我们已经在上海安家，小孩也在上海。所以上述两种方案我们都不能接受。
      想询问：1、是否可以与公司解除劳动合同，是通过劳动仲裁，还是等公司提出。
2、解除劳动合同，是否可以获得赔偿，赔偿标准怎么计算，工作年限：深圳总公司上班2年，之后到上海，并与上海分公司签订合同，工作了3年。