员工可以不搬家，单位要支付经济补偿金。

员工可以不搬家，了一要求单位要支付经济补偿金。

申请仲裁，要求解除劳动关系，要求单位支付赔偿金

员工可以不搬家，单位要支付经济补偿金。

原合同虽未进行书面变更，但实际履行中已进行变更，一个月不提异议视为认可。再主张权利不再支持。因此不要超过一个月

工作地点属于劳动合同中的主要条款，该条款变更的，需要签订补充协议，所以你可以要求单位支付经济补偿，是因为单位迁址导致合同无法继续履行。