试用期间，公司说工作未满15天不发工资，如果只工作了一个星期，不发工资合法吗？

试用期为三个月，我只上班了一个星期想要辞职了，公司说未满15天不发工资，公司这样做合法吗？

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提问人：tingttt
提问时间：2013-09-15

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签了协议,协议是一年,试用期一个月,还写着没工作满一年辞职.用支付当月工作作为违约金,这是合法的吗?(面试的时候也说过没工作满一年辞职的.要扣一个月工资)...我打算在使用期间辞职,能拿回应得的工资吗?我的工作单位是药店.

ryan668 已关闭 2011-03-13 回复(0)

我于10月底入职到一个叫翰林雅思的培训机构，入职后发现该机构的实际情况跟面试时描述的完全不一样，而且工作时间长强度较大，觉得不太合适于是提出辞职（提前了3天提出），并于工作半个月后离职。面试时谈好的是试用期底薪2800加奖金，试用期过后签订劳务合同。但后来却只发给我7天的工资，以第一周是我对教学熟悉的过程为

守候曼陀罗已过期 2011-11-13 回复(2)

试用期间辞职，公司只给我50%的工资，合法吗？

我去上班十二天了，但是我个人原因辞职了，但是公司只给我50%的工资，合法吗？我没有提前跟他们说辞职，是当天走的，还没下班就走了，我是拿了工资了然后就走的，公司这样做合法吗？我现在还可以去追回那50%的工资吗？还是最多他们只可以扣20%的工资？他们是违反了哪一条？他们说我和他们没有签劳动合同,而且现在我在这12

r297187015 已过期 2012-03-24 回复(1)

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yan_life 已过期 2012-06-21 回复(2)

公司在试用期间算绩效扣工资合法吗？

公司制度：在试用期间算绩效，没达到一定的销量额要扣工资，最低扣500元。未签定任何的合同前提下扣，这样算合法吗？

sanlylai 已过期 2012-11-19 回复(2)

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我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么

111122223333444 已过期 2013-05-09 回复(8)

如果是因为公司的问题导致员工没有工作，这期间有工资拿吗

因为我们是销售的，因为公司撤柜，导致我们没有工作，但没有开除我们，我们也没有申请辞职，在这期间，我们的基本工资是否还能拿，还有保险应该自己承担还是公司负责。