我今年8月1日正式签订聘用合同在香港的一个杂志社西北分站任职，上月由于分站主任对我进行了非礼，我在月底8月30日提出辞职，每月应4日发放上月工资，直到现在没有给我发放8月工资，并且我的个人档案也不予退回，给我的答复是叫我交回聘用合同后再将工资与档案给我，但是工资并不是按照我所签订的聘用合同4000给我发工资，而是按照9月9日社里新下发的文件“转正后不满三个月辞职，按试用期800元的工资发放”，我觉得我很委屈，吃了亏还要这么百般刁难苛扣，请问这种情况我应该怎么办。
你好，我的合同是2009年5月份到期，4月中旬提出辞呈，后单位已交接未完成等理由，扣押挡案，失业证等，不给予办失业登记，试问，单位这一行为是否已经触犯《劳动合同法》 我该怎么做才能顺利的取得档案解除合同呢？ 到现在我一直在公司上班，没有工资。
要辞职，公司和人才中心合伙扣押档案，提出要拿出2万4千给公司，方可正常离职！
本人2006年到江西一知名企业上班，在2007年争取到公司给予“2007-2009年度”的“期权工资”，每月比别人拿1000元，可以连续拿3年，在09年4月时，公司出台政策说是“如果不到公司呆满10年，以前领的期权工资要全额退回公司”，现在要辞职了，公司以这补充条例要挟自己，说要偿还公司给予的期权工资2万4千元（2007年和2008年
当天提出辞职，领导也都批准，到现在不支付当月工资，怎么办？急
我按公司规定的流程办理离职手续，领导也批准了，但是现在以我没有提前提交辞职信，没有交接为由不支付当月工资，请问我该怎么办？但是辞职申请领导当天已批准，且其他部门相关部门也批准
我在一家混凝土搅拌公司工作，担任搬台操作员。我公司生产量大但人员配备确不齐全。本该六个人的工作，老板只招了4个人，因此经常24小时连续工作。在去年底陆续两个人辞职，因此造成我方工作量剧增，我因实在受不了这种超负荷工作（两个人，一人一个24小时轮流工作）因此提交了辞职报告。。但老板坚决拒绝批准还以扣押工资
打算辞职，公司以没有提前30天提出辞职而扣押我一个月工资，求解决办法~
我到该公司已经一年半了，由于各方面原因需要辞职，人事经理也在我的辞职书上签字了，但是他说工资要扣我一个月的，原因是因为我没有提前30天提出辞职，所以就扣一个月工资。请问怎么解决办法？
我和老公是5.26提出辞职的，当时领导不同意，还骂了好多难听的话，说什么你们要走就走，工资到时候发的时候给你们再发，可是现在其他人都发了，就我们的没有发，去年的年终奖是5.30号发的，我们的也没有发，我们的辞职报告上到现在领导也没有签字。请问您，我们的工资和年终奖还能要出来吗？应该以哪种方式要会呢
提出辞职半年，老板以检查账目为由扣押档案，同时还存在拖欠工资。
我与天津的A单位签订3年期劳动合同，至今单位未将合同发至我手。由于身体原因我口头提出辞职两次，于2012年2月老板同意离职并新招了会计与我交接工作，由于做工程会计，老板说账目要再核查一下，核查过后就正式办理离职手续，我也没有多想，随后我回老家一直未去上班。3月给档案保管的人才市场打电话得知老板已将我的社会保
我们公司 工资之间的时间是 每月26号到下个月25号之间一个月的工资，，发这之间一个月的工资，我9月4号因请事假不给请，办了立即辞职，本来公司该15号发工资的，可是公司说不发我上月工资，请问有不发上月工资的规定吗
本人电子厂已经是正式工提出辞职，线长不同意，不提前1个月要扣除25%工资
我是一名农民工，来上海闵行区颛桥镇在一个电子厂：上海安费诺永亿通讯电子有限公司，打工，由于连续上2个月了，我们线长依然不给我转白班，按规定是1个月一转的，我就向线长提出了要求，于是就这样的罪了他，就这样又上了一个月的白班，刚转夜班于是自己身体感觉受不了，晕倒在路上，被家人送到了医院，打电话给线长请假，
