毕丽荣律师 VIP2013-09-04 15:27

可以申请仲裁的

 迟本波律师 VIP2013-09-04 15:29

应该支付工资

你好，违法，属于拖欠工资，建议积极协商，协商不成可收集证据申请仲裁维权。

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

您好！公司行为不合法，可以向当地劳动监察大队投诉。

公司不发你上月工资是违法的，但如果因为你没有提前三十天通知单位辞职给单位造成损失，单位可以要求你赔偿损失。

没有的，告他们

单位做法违法，你在离职后一年内都可仲裁

公司做法不合法，可以要求其及时发放工资，如果其故意拖延，可以到劳动局投诉

你好，如果辞职应当提前三十天书面通知用人单位的，如果未尽通知义务，是不能离职的，但既然用人单位已经同意你离职并为你办理离职手续，就应当发放你实际工作天数的工资，用人单位不发工资的行为是违法的，你可以到劳动部门申请劳动仲裁维权。

你好，应当结清工资。你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

应该发放，协商不成，可以申请劳动仲裁

你好，可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

托辞而已。仲裁维权。

你好，可以要求支付工资的，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

公司行为不合法

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电