劳动纠纷
辞职后公司拒绝发放上月工资
辞职后公司拒绝发放上月工资 2012年7月份实现，10月份签订劳动合同，因为单位为苗木公司，秋天很忙，冬天基本没什么事就放假了，所以公司要求从上班开始每周只休息一天，平常节假日也比法定少休几天，为的就是把冬天休息的时间补回来，今年冬天和往年一样公司给放了不到40天的假期，今天假期结束，回公司办理辞职，公司以2月份没有上班为由拒绝发放2月份工资，还说公司把2月份的保险钱都交了，让我把保险钱补交回去，这样做合法吗，我应该怎么用法律武器保护自己
问题状态：已过期
提问人：yingla……（辽宁－大连）
提问时间：2013-03-01 14:10
提问人：yingla……（辽宁－大连）
提问时间：2013-03-01 14:10
已有11位律师回答了该问题
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你可以向当地劳动监察大队求助。
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可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁解决。
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申请劳动仲裁。
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你好，单位不发工资，你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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建议向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁
追问：您好，去劳动仲裁的话需要带什么资料，像这种情况胜率大吗，因为是当地比较有名的公司，劳动仲裁委员会会不会比较有倾向性啊回答：提交仲裁申请，仲裁委有格式文本，填写即可。如果仲裁委的裁决你不能接受，还可以提起诉讼。追问：您好，这个过程漫长吗，因为就一个月的工资，太漫长的话怕影响正常生活 -
申请劳动争议仲裁
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申请劳动争议仲裁。
追问：您好，去劳动仲裁的话需要带什么资料，像这种情况胜率大吗，因为是当地比较有名的公司，劳动仲裁委员会会不会比较有倾向性啊回答：不必担心。 -
这个有点过分了 有证据就去仲裁收拾他！！
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具体情况得按你们双方签的劳动合同来处理。
追问：合同就是按照正常合同范本签的，第一次签合同时8小时工作制度，不过后来又让我们提交了一个什么工作时间变更表，把八小时工作制度变成了不定时工作制度，不过我们工作从来都超过8小时，早上7点多工作，中午休息一个小时，晚上6点收工，每周休息一天 -
向劳动监察大队投诉或者申请仲裁解决。
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建议收集证据，申请劳动仲裁。
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