公司不按国家规定给产假怎么办？

没有给独生子女优待的假期

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：heartbeast
提问时间：2013-09-04

各位好，我今年28岁，马上年底生小孩。今天被人事通知说，产假只有国家规定的90天。我提出了成都这边的补充条款：90天基本产假（所有生育妇女都可享受）+30天晚育（年满24岁可享受，向公司提交身份证复印件即可）+15天难产价（所有剖腹手术都可享受，包括自愿性剖腹。出院时医院会开一个出院证明，里面会写上“享受难产价15

newmother 已过期 2010-09-06 回复(1)

有无国家规定产检时间算在工作时间内？公司的哺乳期假只有一个月合法的吗？产假期间不发工资，产假后再发放

有无国家规定产检时间算在工作时间内？公司的哺乳期假只有一个月合法的吗？产假期间不发工资，产假后再发放生育津贴合法吗？

yan_life 已过期 2012-06-21 回复(2)

国家规定符合晚育的可增加30天产假，也就是98天+30天的产假，但是公司制度就是98天的产假，我如何

我在北京，国家规定正常产假为98天，符合晚育的可增加30天产假，也就是98天+30天的产假。和公司交涉后，公司明确说公司的管理制度就是98天的产假，没有晚育的30天假。我该如何争取到这个晚育的30天产假，谢谢

yxjkw 已解决 2013-02-20 回复(4)

公司不按照四川妇女劳动法规定给予晚婚晚育妇女30天产假怎么办，且这30天是否是带薪假，我要怎么争取自

公司不按照四川妇女劳动法规定给予晚婚晚育妇女30天产假怎么办，且这30天是否是带薪假，我要怎么争取自己的合法权益？

janet1 已过期 2013-05-11 回复(3)

孕妇休产假国家规定5各月，但是公司让我三个月就去上班。

孕妇休产假国家规定五个月，但是公司让我三个月就去上班。而且去工作的那两个月是没有工资的，还是国家法生育补贴。这样的合法吗？应该怎么处理？

9016480 已过期 2013-07-15 回复(1)

公司规定产假工资只按照生育险基数发放，远少于产前的实际工资。

我老婆是河南户口在北京海淀区上班，公司也给上了生育险。但是生育险基数远低于实际的月工资（貌似北京很多公司都这样上假基数）。我老婆马上要休产假了，公司规定的产假津贴似乎只是按照生育险基数发产假工资，要比实际工资低很多。我的问题如下： 1，目前距离休产假还有2个多月，如果我打算维权，需要提前准备

baibaluo 已解决 2013-07-24 回复(7)

生育第二胎是否享受国家规定的产假

我是湖南人，于2007年4月生育第一胎，是个男孩，现在准备2013年11月生育第二胎，请问像我这种情况，是否享有国家规定的产假？请律师给我解答，谢谢！

13528629630 已关闭 2013-08-01 回复(0)

公司没有签劳动合同，没有买社保怎么，辞职不批，只能自离怎么办，

刚满17周岁，进入公司做了二个半月了，公司没有签劳动合同，没有买社保，严重违反劳动法，辞职不批，只能自离怎么办，

yangyuzuo 已过期 2013-08-02 回复(12)

我想咨询一下，我在北京，公司保险和公积金没有按国家规定金额上

我想咨询一下，我在北京，公司保险和公积金没有按国家规定金额上，怎么办?

微信用户已过期 2013-08-21 回复(5)

公司超出国家规定时间，我打关司能赢吗

　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。我平均每天工作时间在14个小时，每星期休息一天。现得尿毒症了，医院也是说劳累过度有关系

开开心心磊哥已过期 2013-08-28 回复(2)