你好，首先如果公司为你缴纳了社保，那么你可以享受生育津贴，如果公司没有给你缴纳保险的话，工资由公司照发，如果生育津贴低于你的工资的，有公司补齐。津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。如果是晚育的话可以增加一个月，就是所谓的晚育津贴，计算办法是按照你在单位的上一年缴费的平均基数X3（3个月产假），如果是晚育的话，就是X4（晚育多一个月产假），缴费基数就是你上一年工资总额（未扣五险一金及个税的工资）的平均数建议协商解决，协商不成可以申请仲裁维权。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

您好！如果公司为你缴纳了社保，那么你可以享受生育津贴，如果公司没有给你缴纳保险的话，工资由公司照发，如果生育津贴低于你的工资的，有公司补齐

对于以假基数进行缴纳的行为，可以向社保投诉，要求补缴，因此导致不能享受的部分，可以向单位主张。
可以聘请律师。
可以申请强制执行。

产假期间，单位应按照正常出勤发放工资，生育津贴中的工资低于实际工资时，差额部分由单位补齐。协商不成时，搜集劳动合同，工资卡，报销凭证等申请劳动仲裁维权

1、需要证明你老婆的实际工资大于缴费基数，单位违法缴费等情况，有证据后可以申请劳动仲裁。只要以后裁定单位的缴费基数有问题补交的，你老婆可以享受正确的生育津贴。
2、胜算大不大主要的是看你有无证据。
3、如果对仲裁裁决不予执行的，还可以起诉到法院。对于法院的判决不执行的话，可以申请强制执行。

劳动法规定，用人单位必须为员工缴纳五险的，如果公司为你缴纳了社保，那么你可以享受生育津贴，如果公司没有给你缴纳保险的话，在产假期间，用人单位应当发放工资，如果生育津贴低于你的工资的，你们可以向用人单位主张补全差额部分。