我是今年8月4号入职时，公司给我签了一份试用期劳动合同，试用期为一个月。然后我因另有发展在今年8月30号向我们店长提交了离职申请，她说我离职申请上面的部门写的不知道对不对，然后她说明天问经理该写哪个部门，然后再给一张离职申请表我填。【每个月10号发工资，发工资是从上上个月的25号到上个月的24号，如9月10号就发7月25号到8月24号的工资】我想知道的是我最快可以几号离职，并可拿到我的工资。公司是每个月的15号办理离职手续，我可以不去办理吗？还是非要15号去办，要是办了他能给我结算全部工资吗？
单位11月5日解除劳动合同，没有提出要求办理离职手续，但是不给办理社保转移！
情况是这样的： 1、部门主管通知我明天起不要上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效，我认为既然已经解除劳动合同了，所以本人没有义务进行离职交接！ 2、主管已口头通知我离职，现在申请劳动仲裁，主管负认，说我自己旷工，
您好！我想咨询一下如下问题: 我在一家保险公司做内勤，与公司签订的劳动合同于今年8月底到期，在签订劳动合同同时签订了保密协议，协议中规定了劳动合同有效期内不得受聘于其它同业公司。我于2010年1月13日向公司提出书面申请辞职，且部门经理、人事经理都已签字认可，工作交接单也已签字完毕。现在已经超过了一个月限期
在办理离职手续时公司要不属于他们的软件代码他们扣发我8天工资
我在金田锯片厂任网管工作。去年10月份曾离职过一次。刚离开1天他们又打电话答应给我加工资到3000块所以我又回去工作了。实际领到的只有2730多块钱。我私自开发了一个生产管理系统软件。给公司看过并没有说要用春节前我就删掉了。 我于2010年3月8号再次提出离职。他们同意后我9号就开始办理离职手续。不料他们非要我交出软
合同期满终止，自己不再续签合同，希望公司早点为我办理离职手续，但是公司却一直拖着不给办。我该怎么做使公司尽快为我办理离职手续。 事情的经过：合同续约的时候，我明确向公司表示自己不续约，过了一个星期，公司想挽留我，但是老板却提出还要3个月试用期以及工龄为0，在自己的坚持下，老板取消这一决定，自己在电
我1999年离职，离职时未办理离职手续，在原来单位职务是副厂长（工厂当时是乡镇单位属于南汇区下沙镇政府，副厂长是厂长任命的，没有政府红头文件。）现在原来单位要拆迁，像我这样没有办理离职手续，离职时也没有发放安置费，是否可以索要？或者还有没有其他补偿？ 另外，工厂本来是属于下沙镇政府所有，后来资本转让实际
未办理离职手续而擅自离岗或旷工超过3个工作日的，工资还能给发放吗？
未办理离职手续而擅自离岗或旷工超过3个工作日的，所有未发放的工资全部由公司扣留，不再发放合理吗？该如何解决七工资？
我在这家公司工作了3年多了，2007年到的公司，从2008年1月1日起签的合同，应该到2010年12月31日结束。公司现在给我交养老，医疗保险和住房公积金。我现在对公司给我安排的工作不满意，所以想申请辞职。但是看到前面俩位辞职的员工，公司不给办理离职手续，关系也转不出来。如果我主动辞职，可以和公司办理交接手续，但是公
我在公司工作了2年8个月请假回家，公司以邮件通知我办理离职手续
我在公司工作了2年8个月请假回家，公司以邮件通知我办理离职手续，请问我该如何要求公司赔付补偿金，是否需要双倍赔付？ 我以邮件书面请假方式提前五天请假（这是我们公司的一惯做法），但主管一直未回复是否批准，离生效日前一天我打电话直接询问主管，主管称请我先休假，他会补批，因此我才于第二天正式回家休假 我的
我合同未到期就离职了，我也提交了辞职申请，也做了工作交接，但是老板老是找各种理由不给我办理离职和保险等手续，这样我改怎么办
我在公司工作了2年4个月请假回家，公司以邮件通知我办理离职手续，请问我该如何要求公司赔付补偿金，是否需要双倍赔付？ 问题补充：我以邮件书面请假方式提前五天请假（这是我们公司的一惯做法），但主管一直未回复是否批准，离生效日前一天我打电话直接询问主管，主管称请我先休假，他会补批，因此我才于第二天正式回家休
