在公司签了两年的劳动合同。工作36天离职要扣除培训费1000元，是否合理

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提问人：许科跃
提问时间：2013-08-25

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2005年4月入职目前公司"华强北某IT港资企业"工作至今,一直担任部门经理职务,用人单位一直未签订劳动合同,08年11月18日(昨天).公司领导以金融危机为理由口头提出解雇,请问该如何获得补偿?怎样补偿? 问题补充: 1.如果现在公司只是口头说要解雇我,没给我书面解雇报告.现在害怕赔偿,就拖着也不给办理解雇手续,让我自己主动提

北斗星已解决 2008-11-19 回复(3)

应届生接受公司培训不签劳动合同是否能要求培训费违约金

应届生还未毕业的时候，和某公司达成就业协议，面试通过，签署了就业协议，同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月，培训通过后，在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的，需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训，并实习一个月了，不想继续在该公司继续工作了。另外，当时签署就

周小君已解决 2010-06-29 回复(1)

公司有关解除劳动合同要求付很高的培训费，请问这符合合同法吗？如果符合，那合同到期了呢？

公司规定如下：第九条公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时，除按第八条办理完相关手续外，还应按以下规定缴纳企业损失费。 1、在公司工作时间一年以内的人员调离或解除劳动合同时，除全额退回公司发放的生活补助费外，还需缴纳岗前培训期间公司支付的体检费、培训费和食宿费等3

hzxstar 已过期 2010-07-01 回复(4)

我从09年3月在一家公司做推广工作至今，未签劳动合同，未缴纳保险，现在公司说我自动离职，我能得到赔偿

他在成都没有注册，而公司总部在北京，我改怎么索赔啊！

yinshuai0816 已解决 2010-07-10 回复(3)

员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？

jia.1125 已过期 2010-07-14 回复(1)

上一家单位工作三年没签劳动合同，离职时工作已交接但没有清单，也没辞职报告。公司告我未交接工作

上一家单位工作三年没签劳动合同，口头离职时工作已交接但没有清单，也没辞职报告。公司要告我未交接工作承担公司损失怎么办？现已离职并在新单位工作三月。需要补写离职申请吗？

fujinggui 已过期 2010-07-24 回复(3)

工作4个月，没有签劳动合同申请离职公司不同意，说工作未交接不让走

我于2010-4-26日进公司，担任出纳一职，主要工作是现金银行账，公司于6月中拿来一份劳动合同让签，上面写的入职日期是6-1日，也只写了试用期内的工资，所以而且4-5月的综合保险也没有给我交，所以我拒签此合同，因公司一直没有招到会计，压力太大所以到了8-24日我提出离职，把部分工作交给了8-10号新来的会计，并把离职申请

taifinay 已过期 2010-09-19 回复(3)

培训合同是否对未与公司签劳动合同的实习生有法律约束？

我是大四即将毕业的学生。11月份与公司签了培训合同，合同上声明如果拿到毕业证却不与公司签劳动合同，要赔偿公司六千元。这份合同公司并没有给我留一份。除了培训合同外，我并未与公司签其他合同。请问这份合同有对我有法律约束吗？

苏三12345 已过期 2013-05-28 回复(2)

工作四个月公司提出工作不合适（未签合同未交保险），我是否要写离职申请？

3.20入职，6.27人事提出说不合适已经找到人代替我，给我一个月的时间交接。我现在尚未离开公司，人事也不说让我哪天走，按照公司流程，我要填写离职申请单，工作交接之类的表格，请问我是否要填写离职申请？填了之后是否属于我自愿离职？如果是我自己主动辞职，是否就不能得到未签合同未交保险的赔偿了？

双子凡凡提已解决 2013-07-27 回复(1)

合同未到期自动离职,和公司签订过5年的培训协议是否要赔偿

2011年12月曾经被公司派往日本总部培训7天,回来前了一份服务5年的培训协议,上面写:如果未满5年,需要根据比例支付当时公司为我支付的费用.但是这7天时间3天在路上,只有2天参观工厂,实验室,听了半天公司介绍,也未发培训证书.可以算培训吗?我离职是否需要支付违约金呢?盼复！

gracesheng1120 已解决 2013-08-06 回复(8)