我在北京一公司去年6月入职,现在要离职,公司说到目前为止今年我有3天年假,但离职要扣除2天的钱,请问是否合法? 对话如下 韩某某(韩某某) 09:09:34 按照公司年假制度,会在离职的时候扣掉2天年假的钱 韩某某(韩某某) 09:07:23 你今年可以休3天年假
本人于2011年10月25日进入该公司,2013年3月10日提出离职,合同到期时间为2013年2月25日,满一年者有7天年假,该公司过年放了11天假期,2月7日至2月18日,平时的所有假期都抵在里面了,现发2月份工资时扣除了我八天薪资,这是合理的吗
如果员工提出辞职,上级领导已经审批.但双方没有约定具体离职时间,公司在一周后要求该辞职员工即日离岗.请问这种情况公司算不算违反劳动法?还有就是年假没休完,怎么算?
我现向公司提交辞职报告,但本人2012年年假、2013年年假以及婚假均未享受,请问是否能享受这些休假?若能享受,公司又不批准,又该怎么处理? 说明:现在公司未批准辞职报告
我的首次工作时间是2011年6月7号 2013年4月27提出的离职申请 现在公司告诉我只能休假2天,这样对么
请问试用期要求买社保是什么时候出台的,如果它没帮我买有什么补偿方案?如果单位要求提前一个月离职,我立即立即,它是否有权力扣我当月月薪,谢谢。
你好!我想咨询下:我在A企业上班1年半了,今天7月11日我突然离职了,后来又到B企业上班,我当时并没有提前和A企业打招呼(A企业要求提前一个月申请辞职,否则扣除一个月工资,当时签订劳动合同他并没有提及,只是让我们签了个字,连合同的副本都不给我们一份),A企业7月17日发我们6月份的工资,A企业财务直接把钱给到了我
我在7月中旬的时候回去前单位提出要离职证明办理失业证 到现在还没有答复。 由于他曾经帮我买过工商保险是不是一定要这份离职证明才能办理失业证,在等几个月是不是不用离职证明可以办理。 他一直拖有没什么途径可以反映一下让他快点办理完成? 他一直说有法律责任要慢慢搞 哎。