我在宁波，外籍员工旷工被开除，合同里未约定旷工扣款多少，但员工手册有规定

我在宁波，外籍员工旷工被开除，合同里未约定旷工扣款多少，但员工手册有规定，而员工手册未给到外籍员工，是否可按照员工手册扣款？
公司规定是旷工1天扣2倍薪资是否按照公司规定扣款？还是只是不发当日薪资？

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：微信用户
提问时间：2013-08-11

因为待遇问题不满，今天没有加班，导致生产线停产，公司就将本人及有关人开除！

1997003 已过期 2009-09-10 回复(3)

用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。

dhb0308 已过期 2011-07-18 回复(12)

您好，我想咨询一下：一、每个公司都在员工手册中规定一系列奖惩制度，如果有规定说违反某项规定将被开除。首先：违反规定要有书面记录或者公司的公告说某某人违反规定。其次：公司要赔付补偿金吗？二、如果被公司告知不胜任现有工作将被开除，公司是否需要提供证据说明不能胜任工作？谢谢！

kitty.f.meng 已过期 2011-09-22 回复(5)

您好！我想问的是，在我刚进厂时公司要求在员工手册上签字，现在公司以按照手册规定立即解除合同并不支付经济补偿金，请问有这样的规定吗？如果是企业恶意报复呢?

guyh7274 已过期 2012-01-12 回复(7)

员工手册上规定旷工1天扣发全月30%工资，旷工2天扣发当月60%工资，旷工3天扣发当月全月工资。某员工上了11天班后即一直旷工，当月工资被扣发，这样的行为合法吗？

xjbj110 已解决 2012-07-19 回复(13)

请病假三天，病假条不被公司认同，算作旷工，合理吗？后来过了十几天到月底了，病假条被告知不被认可，要算旷工，公司员工手册规定连续旷工三天视作员工主动与公司解除劳动合同。以此不让我第二天进公司。这样合理吗？我该怎么办？可以申请赔偿吗？我还在哺乳期。

haozj00234 已过期 2012-08-30 回复(3)

一员工在我公司工作6个月因违反公司规定被开除但没签合同没保险，员工起诉公司公司因怎样应对呢？

HDHRHST 已过期 2013-03-08 回复(5)

我在单位签订两次固定合同后没同意续签，现在单位要根据当时发的员工手册向我索要培训费，说合同和培训费是两码事，否则办不了离职手续。这有合法的点吗？

duane0707 已过期 2013-05-11 回复(3)

396349769 已过期 2013-05-15 回复(6)

a1260947016 已过期 2013-08-08 回复(2)