如员工确实旷工，那么是没有补偿的。

旷工需要用人单位举证，否则属于违法解除劳动合同，需要双倍只支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

用人单位以旷工为由开除员工解除合同，应该由用人单位承担举证责任。如果理由不成立，属于违法解除劳动合同，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

看情况，如单位依法制定旷工开除的规章制度，则可单方开除你不必给你工龄补偿，否则不但需要给予工龄补偿，还得给你双倍的工龄补偿。

用人单位应支付经济补偿金及赔偿金

您好！
    1、首先，需要确定单位以矿工为由开除您是否合法？如果合法，您不能得到任何补偿。
    2、其次，如果不合法，单位属于违法解除。您可以选择继续履行劳动合同，也可以选择主张赔偿。
    根据《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

关键看员工旷工是否成立，成立的情况下没有补偿款

如果你是违反了单位的规章制度，单位可以与你解除劳动关系，无需支付经济补偿金。

可以主张双倍经济补偿金，即从入职时起每满一年，两个月的补偿金。

要看具体情况，看单位有没有这方面得相应的规章制度

建议咨询劳动部门

如果确实存在旷工行为的,单位解除合同可不支付补偿或者赔偿.