如果是员工违反规章制度，公司依据手册规定解除合同，可以不支付补偿金

员工手册应当不违反法律规定，才可以解除与职工的劳动合同。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。

公司员工手册中的相关不得违反法律的规定,如有违反的,该条款没有法律效力.
单位解除合同不支付经济补偿金需具备法定的理由,否则,你可申请劳动仲裁维权.

解除必须有法定的理由，员工手册里的规定若不符合法律规定则无效；若没有合法理由解除，可以要求支付赔偿金。

如员工手册属合法有效 又经过了公示程序的话 ，单位可以以员工手册为依据处理员工，具体是否属于非法解除  可根据案情而定

公司解除合同如不符合法律规定，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。

如果公司员工手册合法有效，且你的行为违反了公司规定达到了可以被辞退的程度的话，公司可以立即解除并不支付任何补偿；
但是，如果你没有违纪事实或你的行为没有达到公司规定的可以被辞退的情形的话 ，公司属于违法解除；你有权要求两倍赔偿或恢复劳动关系。
详情，可以来电咨询专业劳动法律师，必要时，委托律师处理。