企业未足额支付加班费用，我可以要求解除合同，并获得经济补偿吗？ 我2006年9月到目前的这家公司，自2006.9到现在，公司对于办公室人员的加班，平时和周末一样都是15元/小时，且根据专员级别，起算时间也有不同，如初级：是1小时起算；中级：是2小时起算，低于2小时的加班都不计算在加班时间内。这个标准是公司的内部规定，请问：
   1.公司的这种加班制度合法吗？
   2.我可以以"公司未足额支付劳动报酬"为由，与公司解除合同呢？
   3.如果我以上述理由解除合同的话，可以获得经济补偿吗？如可以，可以获得几个月的经济补偿呢？
   以上，请各位帮忙解决!谢谢！