公同没签合同，我主张双倍工资，明天仲裁就开庭了，但公司让我以前的同事出面做证，证明公司让我签合同，我本人拒签。 事情是这样的：本人08年9月入职，10年7月辞职，期公司一直没有提出过签合同，但是公司在10年6月的时候提出了让我签合同，我说我要辞职了，就没签，公司又找我协商，我就说要求双倍工资，但公司没有理我，我就在10年7月辞职了，所以我想请教一下你，要是以前同事出面证明我10年6月拒签合现，我官司还能赢不？谢谢了
我是04年进入公司的，一直没有签任何协议（合同），08年虽然劳动合同法开始实施，但公司仍没有签合同；09年签了份员工聘用合同，期限一年；今年至今还没有续签（前述情况全公司一样）。请问：我现在还可以要求公司因为08年没签合同而支付双倍工资吗（是否已经失去了时效性）？ 敬请专业人士解疑释惑。 谢谢！
我是04年进入公司的，一直没有签任何协议（合同），虽然08年1月1日劳动合同法开始实施，但公司仍没有签合同；根据《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，应当订立无固定期限劳动合同；可是09年却只签了份一年期的
我们是一家餐厅，前段时间我们店换了10个厨师，来的时候他们不愿签合同，要求将保险及加班等费用以工资的形式发给他们，承诺在离开时写个书面手续给店里，店里考虑到用人比较急，就答应他们了，他们在离开时也兑现承诺，在结清所有工资后，他们和店里签了协议，内容是双方在劳动保障方面已经没有任何争议。但现在他们又到劳
我是一家公司的HR主管，现在遇到很麻烦的事，老板要我负责搞定，很棘手啊。 我公司一个高管，08年入职，08年、09年都与老板签劳动合同和薪酬协议。今年因为薪酬的问题和老板没有达成一致，至今未签劳动合同。现在该高管准备离职，向公司提出一下要求： 1、要求公司支付2010年1---8月的因为未签署劳动合同的双倍工资；
我们于2009年9月至2010年7月13日在郑州一家服装店上班，期间没有签订任何合同，7月13日不知公司什么原因辞退一名员工，之后我们也因公司工资太低都已辞职 。想问一下我们如果和公司打官司会赢吗，我们有至上班每个月的工资表。
我的试用期三个月已经过了，期间没签过任何合同，没上过任何保险，现在我想辞职，请问可以得到这三个月的双倍工资吗？需要什么流程手续？ 并且可以要求公司补齐我这三个月的保险吗
我在原单位工作近八年，现已辞职。才到单位签过一个五年合同（应该是07年7月份到期)，到期后就再未和我签，当时也没有任何的说法。10年3月辞职，现已离开4个多月了，但单位扣着我的劳动保险关系不给我，我可以去仲裁吗？我现在还可以要求单位给我未签合同那段时间的双倍工资吗？我可以要求单位支付因为这段时间扣保险关系所
我是工伤，现在已经认定，伤残鉴定也做了，公司没有签订劳动合同，也没有缴纳工伤保险，我是2008年2月27日到公司上班的，2009年3月出的工伤，我现在申请工伤一次性赔偿，可以要求从2008年2月27日到现在的双倍工资吗？
什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同，但又不用付双倍工资？
2010年一名员工进工厂工作4个月，企业没有和他签订劳动合同，现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资？ 是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同，但他拒签或拖延时间导致未签，如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的，企业可以不用付双倍工资。
我在公司上班20个月,由于公司不给签合同,我向劳动部门提起劳动仲裁,公司要求我们调节,补偿我11个月的双倍工资,请问:超出11个月的部分可以要求其他赔偿吗,例如补买保险什么的. 谢谢解答,但是我已经自动离职,是想咨询上班时间超出11个月的部分能要求什么吗
