入职的所有资料公司的公司的主要负责人总经理不同意不签字，这样员工是否算入职了

董事长带了个人来公司上班，入职的所有资料公司的总经理不同意不签字，这样员工是否算入职？说明下：事前公司所有人都不知道，人事部未发入职通知书。

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提问人：zjy_zx
提问时间：2013-08-08

我在广东，我想咨询下工厂这样做是否违反劳动法：1.签了劳动合同，但所有员工都没看过，也不知内容.2.工资不是按劳动法支付、。3.辞工所有管理都不接辞工书。现在我想马上走，我该怎么办？

微信用户已过期 2013-06-11 回复(6)

青岛是否强制所有的公司给员工缴纳公积金

有没有法律规定强制性规定企业要卡户缴纳公积金

yogacherry 已过期 2013-06-17 回复(8)

公司给员工调岗，员工本人不同意。公司是否可以强行调岗？

一员工不能胜任本职工作，公司想将其调至另一部门，如员工本人不同意，公司可否单方面调岗？

xm_zhang1977 已关闭 2013-06-27 回复(0)

公司部门搬迁员工拒绝调到其他部门这样是否违法？

我在深圳一家电子厂我10年进厂合同就是在塑胶部，但现在所在的部门塑胶部全部班到惠州去了，但上面的生产线还没搬迁公司要把我们塑胶部的人员调到其他部门去不去是否违法

王生001111 已过期 2013-07-01 回复(7)

员工辞职未经同意是否要向公司赔偿

员工提出辞职公司要求按公司离职手续办理否则按旷工计算并要求在职期间的培训费其实我们被外派总公司和其他师傅U学习这算培训吗这期间的车费等一切费用是否需要赔偿给公司

冯立峰已过期 2013-07-03 回复(3)

在职员工是否为以前公司员工造成的损失负责？

我是2013年4月1日接受公司社保工作的，由于不清楚公司是否给离职员工停保的情况下，为离职员工多交了一月的社保，（我只在公司做了一个月就离职，在离职一个月之后公司才发现有一些离职员工还未停保。）现在公司扣发我的工资，要我负责，公司的做法是否合法？

hcw55 已过期 2013-07-19 回复(3)

公司要求员工调岗，员工不同意就要求其自离，公司是否要赔偿

我是2011年6月1日进入公司的,由于公司撤销现有部门，要求转调其他部门任职，但是我不愿意，公司就要求我自离，请问我能申请劳动法规定的经济补偿吗？可以补偿多少？()合同还差10多个月少到)

麦恩建已过期 2013-07-21 回复(2)

A公司无法经营，让员工调到B公司，AB公司是从属关系，这样员工是否可以让A公司给予补偿？

就职于一家A物业公司，现A物业公司要撤离，要求公司员工调到B公司，但不在一个城市，员工不同意调的可否要求公司给予补偿？(B公司是A公司的总公司，A公司是一个下属分公司）

liwe123321 已过期 2013-07-23 回复(8)

2011年后所有进公司的员工都需签署竞业限制条款是否有效

本人面试时并不知道会有竞业限制条款。入职时才得知，担心不签署该条款失去该工作，也不知道该条款内容是可与公司协商。所以当时就签署了。后发现2011年后进公司的所有员工都被要求签署该竞业限制条款。该条款中说劳动者离职后2年内不得在工作内容相近或相同、有竞争关系的其他企业工作，但并没有告知劳动者哪些工作内容是

rain0623 已解决 2013-07-23 回复(4)

公司不按员工实际工资交社保是否合法，如果不合法投诉的话需要什么资料

本人工资2500，公司在社保局以2000的标准办理社保，请问是否合法？如果公司此举为不合法，欲向社保机构投诉的话，请问需要准备哪些相关资料？另外，在武汉地区，公积金是否为公司的必买项目呢？

linda7107 已过期 2013-08-02 回复(10)