员工辞职未经同意是否要向公司赔偿

调解谈判

员工辞职未经同意是否要向公司赔偿

员工辞职未经同意是否要向公司赔偿员工提出辞职公司要求按公司离职手续办理否则按旷工计算并要求在职期间的培训费

问题状态：已过期
提问人：冯立峰（宁夏－银川）
提问时间：2013-07-03 09:01

已有3位律师回答了该问题

陈晓云律师2013-07-03 09:07

不用，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

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追问：辞职申请的书面形式递交后是否需要领导签字才算辞职辞职时公司要求我们索赔在职期间的培训费是否合理

回答：辞职为单方行为用不着公司同意
王晔律师2013-07-03 09:51

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿，辞职为单方行为用不着公司同意。

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超级账号5律师2013-07-03 23:05

培训是单位的义务，员工离职不需要支付培训费，除非是特殊培训且签署服务协议

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