李三勇律师 VIP2013-07-02 10:21

您好！
公司搬离深圳范围，属于公司违法解除劳动合同，员工拒绝变更劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿金。

可以不去并要求经济补偿金！具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

公司搬离深圳范围的，系公司违法解除劳动合同，员工拒绝变更劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿金。

您好，可以拒绝并要求支付经济补偿，每工作一年补一个月工资。

不去的话，公司可以解除劳动合同关系，给补偿金。

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

没有降低工资，没有调到市外的，没有赔偿。