我7月在餐厅做兼职。刚开始说要做三个月，但是我临时有事，需要9月1号离职，做不满三个月，我有权利离开吗？工资可以拿到吗？他们说做不满三个月不允许离职。离开就没有十五天的工资
关于员工自动离职的问题，急！！！ 我把问题详细描述一下吧。情况是这样的。我在一公司做了一年了，但是没有签订劳动合同，最近，因为一些原因，不想做了。就自动离职了。但是因为欠有公司2000元钱没给还清。而我本月也工作了19天，我跟他们说，这个月工资不要了，抵偿欠的款项。但是他们不同意，说要我归还欠款。因为是自
我17号正式提交的书面辞职报告，31号要求离职（可以不要工资）。 主管、经理均已答应并签字，还差VP签字，可是这时候VP美国出差了，来不及签字，而我急于离开。 我该怎么处理呢？工作都已经交接完毕，我也愿意不要工资，只要能得到离职证明。 如果选择自行离职可以嘛？能不能拿到离职证明？ 我是外市户口，提取公资金只
我入职那天签订了两份劳动合同，但上了三天班，觉得不合适，决定辞职，已经和经理说了，但是公司流程很多，需要盖很多的章办理交接手续，如果说我不办理离职，可以吗？合同方面有什么问题吗？ 我就是想问劳动合同那有什么问题，工资无所谓，因为合同还没有签下来，等于还没给我合同，谢谢
我在公司7月中旬向部门提出了8月9日离职，刚开始同意了辞职申请也批了，但现在说按照公司工作安排进行确定让我7月底离职，我可以不同意吗？感觉就是不想给我缴纳8月社保才着急让我走。 我没到一个月呢，他就让我提前走，我想不同意不可以吗？他们这么做是不是合法呢？
我在今年年初签了一份合同，约定服务期为俩年，现在因家里有事提出辞职已经一个月。今天离职。但是老板却说没有我工资。而且入职时我压了三千块钱，还有自己所有的证件，现在都不给我。当初签合同时，没有给我一份。合同现在老板手里。我该怎么维护自己的权益？
离职后公司未及时停社保，全额从我工资里扣。以及劳动合同不明确的问题
我按照正常程序提前一个月于本年6月14日向公司提出辞职，得到批准，7月15日正式离职，公司规定是每月30号结发上月工资，今天收到工资，6,7月份两个月的工资加起来被扣了将近2000，原因是公司在我离职后未及时停掉社保，即8月份的社保仍旧给我交了，所以要从我的工资里全数扣除，但是这个事件上我完全没有任何责任，这个钱公
我是2011年12月进入公司，2013年4月离职，公司于2012年底预发了一部分年终奖，在我离职后的期间，得知公司将2012年度剩余部分年终奖发放给员工，但是没有我的。跟公司联系说是我已离职，不考虑发放。这种情况该如何争取到我应得的权益。
各位律师好，请教，北京的公司，员工长期驻深圳工作，在深圳上的五险一金，公司现要裁员，离职补偿金应如何计算？社平工资按深圳的还是北京的？
我未毕业前实习期与公司签订的是工作要约，应该算是协议合同，不是劳动合同。公司发的员工手册里面写有辞职的话要提前1个月。现在我转正了，公司部门的人都离职了所有工作都交给我，公司让我签正式劳动合同我没有签，请问这样的情况下我离职需要提前说明吗？必须需要公司领导批准吗？需要完成交接才放人吗？ 我签了工作要约
