劳动纠纷
离职证明问题
离职证明问题 我17号正式提交的书面辞职报告，31号要求离职（可以不要工资）。
主管、经理均已答应并签字，还差VP签字，可是这时候VP美国出差了，来不及签字，而我急于离开。
我该怎么处理呢？工作都已经交接完毕，我也愿意不要工资，只要能得到离职证明。
如果选择自行离职可以嘛？能不能拿到离职证明？
主管、经理均已答应并签字，还差VP签字，可是这时候VP美国出差了，来不及签字，而我急于离开。
我该怎么处理呢？工作都已经交接完毕，我也愿意不要工资，只要能得到离职证明。
如果选择自行离职可以嘛？能不能拿到离职证明？
问题状态：已过期
提问人：vincez……（广东－深圳）
提问时间：2013-07-25 09:25
提问人：vincez……（广东－深圳）
提问时间：2013-07-25 09:25
已有10位律师回答了该问题
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跟公司沟通好即可
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应拿到离职证明的
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可以离职！
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协商好，可以离职。
追问：没有最后总监的签字HR就是不给办理，我申请离职不到一个月，但是主管和经理都同意了的，我也同意赔偿，为什么还这么做呢？
前段时间公司裁员是上午裁员下午就要走人，只是给赔偿。 -
可以离职，单位应给你出具离职证明
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与公司协商处理就可以，你要拿离职证明做什么用，说清楚
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可以，与公司协商就行。
追问： 没有最后总监的签字HR就是不给办理，我申请离职不到一个月，但是主管和经理都同意了的，交接完毕，我也同意赔偿，为什么还这么做呢？
前段时间公司裁员是上午裁员下午就要走人，只是给赔偿。
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这个还是和公司沟通吧，不难。
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有权限的人签就可以了。
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跟公司沟通好即可
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