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追问：老师在不，我补充了一下问题，你能再帮我看一下不？现在比较急。

回答：确定没有签订劳动合同的话，你不光可以马上走人，而且还可以要求双倍工资！具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

追问：月工资，我可以用银行卡的记录来证明吗？或者需要用工资条？但是我工资条基本上都给扔掉了。这个怎么来证明？还有，入职时间，我可以让公司同事来证明吗？或者以公司考勤记录证明？如果以考勤记录证明，公司私自销毁，又该如何处理？

回答：银行流水清单即可作证。同事证明也是可以的，入职时间有登记的话由用人单位举证证明。

追问：另外，因为公司是上市公司子公司，实力也比较强。我去找劳动部门，能成功吗？对方不受理，或者推脱，我该怎么办？

回答：这时候你就要找律师帮助你了。祝你好运！

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