刘中良律师 VIP2013-07-29 20:38

首先向当地劳动部门投诉 不行可申请劳动仲裁

公司违法操作，直接仲裁，单位无权扣押你任何证件和工资，且你不符合支付违约金的情形。

建议起诉维权。

针对你的问题答复如下：

    1，如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任；
    2，收取押金和证件本身就是违法的，你有权要求全额退还；
    3，不管怎么样工资应该照常发放。你有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

你好，单位扣押工资的行为违法，可以直接搜集保存相关资料，直接向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，依法维权。。。。。
请采纳。。。。。。