本人是2002年4月入职目前单位，公司在2011年与我续签合同至2014年止，我连续工作满十年以上，公司未与我订立无固定期限劳动合同。请问各位律师，依据劳动法，我能否向公司申请2012年4月至今的2倍工资呢？公司因为重大变故，我与公司已经协商解除劳动合同，大概在八月中旬可以办理。我想在这之前把这个问题弄明白，请各位不吝赐教，先在此谢过。
请问企业不与员工签订无固定期限劳动合同应付的双倍工资，是指自应当签订该合同起当年的工资标准，还是指员工申请仲裁时的工资标准？期间公司给我加薪了 再补充一下：该企业2010年一月就应当与我签订无固定期限合同，但一直未签。我现在主张2010年2月至12月的双倍工资，是否过了诉讼时效？本人现在还未离职。谢谢。
已经签过2次2年的固定期限合同，第三次单位只给签1年固定期限合同怎么办？
我在现单位工作4年，前4年签过2次2年的固定期限合同，今年第三次签的时候，单位只给我签1年的固定期限合同，否则就直接不再和我续约 问题如下： 1)请问单位这种做法是否合法？ 2)我现在已经把第三次1年期的合同签了，明年合同到期的话，如果单位不续约，是否可以按照5年工作年限进行赔偿？ 3)我是否可以投诉劳动部门并
本人于12年11月与公司签订了无固定期限合同，现公司要调本人去不适合的工种工作，如公司以工作绩效不达
本人是在游戏公司做客服工作的。公司客服工作分呼叫和GM（从事后台工作）两种。刚入公司本人是在呼叫从事工作。但由于绩效不是很好，被安排至GM进行工作。在GM工作期间，绩效考核全GM最好。目前本人与公司已签订了无固定期限合同，但公司目前要再将我调回呼叫工作，只因我是老员工，工资高，公司不想主动辞退我，避免支付补
关于该签无固定期限合同时签了固定期合同，单位可以擅自终止合同吗？
我在上海一家企业已连续工作13年，在满第十年的时候，公司帮我调去另一个同一法人的分公司，当时我提出要签订无固定期限合同，但公司说这是注册的两个公司，只能新签合同，并口头承诺工龄不变，因为当时信任公司，就签订了固定期合同，但在今年合同到期前，我发现同一法人的关联公司是可以要求签无固定期限合同的，所以在今
我与公司在07年5月签定了3年的合同至10年5月,10年5月份又与公司签定2年合同至12年5月份,12年5年又与公司签定合同至14年5月份,公司是否涉及违反劳动法??是不是第二次签的劳动合同不能比第一次年限少?第三次是不是应该签无固定期限合同?
1、我在一家公司任职，已经满十年了，签订无固定期限合同是不是要等到最后一个有限期合同到期了后才能签无固定期限合同？ 2、满十年的情况下，我不签订无固定期限合同是不是公司可以辞退我？
03年春加入A公司，该公司在05年被B公司收购，注明A公司的服务年限在B公司有效。13年6月与B公司续签第三次合同。后发现服务年限已超10年，但新合同已签。此时可否要求HR重新签订无固定期限合同？另，如果目前合同已生效不能更改，则合同到期如果B公司不再续签，可否享受劳动法规定之N+1赔偿。谢谢，
应该签定无固定期限合同却签为有固定期限的合同，是否可以要求赔偿？
我于2008年4月和2010年4月连续两年和用人单位签订有固定期限合同。每次都是两年。在2012年合同到期时又签订了一个两年的合同。当时我不知道已经可以签无固定期限合同了。 我这种情况，对于2012年第三次签的有固定期限合同，我是否可以要求赔偿每月二倍工资？ 在合同里有这样一句话：依照法律规定应当续签为无固定期限劳动
在劳资双方未达成一致赔偿意见的情况下，单位方强制性解除员工无固定期限劳动合同是否合法？谢谢您的解答~~ 如果资方申请劳动仲裁，判下来的赔偿结果劳方不同意，劳方是否可以再提起上诉，上诉是否收费？
我在深圳关外一家工厂做了14年,工厂一直没有给我们买社会保险及养老保险,只是买了一个工伤医疗保险,我现在想辞职回家,请问下律师,我可以向工厂提出赔偿吗?谢谢!
